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title: 'Katalog fertiger Umfragen'
description: 'Jede Umfrage hier ist bereits durchdacht: wen Sie befragen, welche Fragen Sie stellen und was Sie im Bericht sehen werden. Wählen Sie die Umfrage, die am besten zu Ihrer Aufgabe passt, und starten Sie sie – Sie brauchen keine Umfrage von Grund auf neu zusammenzustellen.'
type: template-catalog
locale: de
canonical: 'https://yoseno.com/de/templates'
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# Katalog fertiger Umfragen

Jede Umfrage hier ist bereits durchdacht: wen Sie befragen, welche Fragen Sie stellen und was Sie im Bericht sehen werden. Wählen Sie die Umfrage, die am besten zu Ihrer Aufgabe passt, und starten Sie sie – Sie brauchen keine Umfrage von Grund auf neu zusammenzustellen.

- **Vorlagen:** 15
- **Themen:** 5

## Basisdiagnostik

- [Engagement-Umfrage](https://yoseno.com/de/templates/involvement.md) — Hilft zu verstehen, was das Interesse, das Vertrauen, die Energie und die Bereitschaft der Mitarbeitenden fördert, sich in die Arbeit einzubringen.
- [Teameffektivität](https://yoseno.com/de/templates/team_effectiveness.md) — Hilft zu verstehen, wie leicht es dem Team fällt, sich zu einigen, offen zu sprechen, Zusagen einzuhalten und das gemeinsame Ergebnis zu sehen.

## Wohlbefinden und Belastung

- [Burnout](https://yoseno.com/de/templates/burnout.md) — Hilft zu verstehen, ob Mitarbeitende genug Kraft, Erholung und das Gefühl haben, dass ihre Arbeit nützlich ist.
- [Wohlbefinden (SHAPE)](https://yoseno.com/de/templates/wellbeing.md) — Hilft zu verstehen, ob Mitarbeitende genügend Energie, Unterstützung und Bedingungen für eine ruhige, stabile Arbeit haben.
- [Work-Life-Balance](https://yoseno.com/de/templates/work_life_balance.md) — Hilft zu verstehen, wo die Arbeit in die private Zeit eindringt und was Mitarbeitende daran hindert, sich vollständig zu erholen.

## Lebenszyklus und Mitarbeiterbindung

- [Onboarding 30](https://yoseno.com/de/templates/onboarding_30.md) — Hilft zu verstehen, inwieweit neuen Mitarbeitenden ihre Rolle klar ist und ob Zugänge, Unterstützung und erste Arbeitsorientierung ausreichen.
- [Stay Survey](https://yoseno.com/de/templates/stay.md) — Hilft zu verstehen, was Mitarbeitende im Unternehmen hält und welche Themen den Wunsch zu bleiben abschwächen könnten.
- [Austrittsumfrage](https://yoseno.com/de/templates/exit.md) — Hilft, die Austrittsgründe behutsam zu erfassen und zu verstehen, welche Arbeitserfahrungen für künftige Mitarbeitende verbessert werden sollten.

## Prozesse und Arbeitsformate

- [Operative Barrieren](https://yoseno.com/de/templates/process_friction.md) — Hilft, überflüssige Genehmigungen, unklare Entscheidungen und Arbeitshindernisse aufzudecken, die Menschen jeden Tag ausbremsen.
- [Effektivität von Hybrid- und Remote-Arbeit](https://yoseno.com/de/templates/remote_hybrid.md) — Hilft zu verstehen, inwieweit Remote- oder Hybridarbeit für alle verständlich, komfortabel und gleichberechtigt bleibt.
- [Wertschöpfungskette](https://yoseno.com/de/templates/value_chain.md) — Hilft zu verstehen, wie klar das Unternehmen den Kunden sieht, den versprochenen Nutzen liefert und in der Lage ist zu wachsen, ohne an Qualität einzubüßen.
- [Manager Effectiveness](https://yoseno.com/de/templates/manager_effectiveness.md) — Zeigt, welche Aspekte der Führungsarbeit das Team stärken und wo Verbesserungspotenzial liegt.

## Entwicklung, Anerkennung, Veränderung

- [Karriere und Lernen](https://yoseno.com/de/templates/career_learning.md) — Hilft zu verstehen, ob Mitarbeitende klare Wachstums-, Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sehen.
- [Anerkennung und Vergütung](https://yoseno.com/de/templates/recognition_compensation.md) — Hilft zu verstehen, ob Mitarbeitende Anerkennung für ihren Beitrag und die Fairness der Vergütung empfinden.
- [Veränderungsbereitschaft](https://yoseno.com/de/templates/change_readiness.md) — Hilft zu verstehen, wie klar den Mitarbeitenden die bevorstehende Veränderung ist und welche Unterstützung sie brauchen, um sie gelassener zu bewältigen.

## Wenn keine passende Umfrage dabei ist

Der Katalog deckt nicht jede Aufgabe ab. In diesem Fall können Sie die Umfrage selbst zusammenstellen – von Grund auf oder auf Basis einer fertigen Umfrage.

- **Von Grund auf erstellen:** Erstellen Sie eine leere Umfrage und fügen Sie Ihre eigenen Fragen hinzu.
- **Fertige Umfrage anpassen:** Nehmen Sie eine Umfrage aus dem Katalog und passen Sie die Fragen an Ihre Bedürfnisse an.
- **Eigene Umfrage speichern:** Die erstellte Umfrage bleibt Ihnen erhalten: Sie können sie später erneut verwenden.