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title: 'Karriere und Lernen'
description: 'Hilft zu verstehen, ob Mitarbeitende klare Wachstums-, Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sehen.'
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# Karriere und Lernen

Hilft zu verstehen, ob Mitarbeitende klare Wachstums-, Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sehen.

## Eckdaten

- **Kategorien:** 4
- **Fragen:** 14
- **Befragte:** Mitarbeitende des Unternehmens
- **Thema:** Entwicklung, Anerkennung, Veränderung

## Wann einsetzen

Das Unternehmen wächst, aber Sie sind nicht sicher, ob die Mitarbeitenden ihre Karriereperspektiven intern verstehen. Möglicherweise wechseln sie für eine Beförderung zur Konkurrenz, obwohl Sie ihnen neue Rollen anbieten könnten. Diese Umfrage hilft zu verstehen, wie transparent die Entwicklungswege sind, ob die Mitarbeitenden Lernmöglichkeiten am Arbeitsplatz sehen und ob sie sich unterstützt fühlen.

## Was die Umfrage aufdeckt

- **Karriereklarheit:** Verständlichkeit der Wachstumsrichtungen, Kriterien und des nächsten Entwicklungsschritts im Unternehmen.
- **Interne Mobilität:** Zeigt, ob Mitarbeitende reale Möglichkeiten für Wechsel, Projekte, Rotationen und horizontale Entwicklung im Unternehmen sehen.
- **Lernen am Arbeitsplatz:** Zeigt, inwieweit Lernen zugänglich, mit den Arbeitsaufgaben verbunden und in die Praxis umsetzbar ist.
- **Entwicklungsunterstützung:** Unterstützung durch Führungskräfte, Mentor:innen und Expert:innen für berufliches Wachstum.

## Beispielfragen

- Ich verstehe, in welchen Bereichen ich mich im Unternehmen entwickeln kann.
  - **Prüfinhalt:** Zu prüfen, ob der Mitarbeitende mögliche Entwicklungsrichtungen im Unternehmen sieht: Rollen, Verantwortungsbereiche, Projektmöglichkeiten oder horizontale Laufbahnen.
  - **Skalenenden:** Stimme nicht zu — Stimme zu
  - **Offene Rückfrage:** Was hindert Sie derzeit daran, mögliche Entwicklungsrichtungen im Unternehmen zu erkennen?
- Ich sehe im Unternehmen reale Entwicklungsmöglichkeiten durch Projekte, Rotationen, Wechsel, angrenzende Aufgaben oder Rollenerweiterung.
  - **Prüfinhalt:** Zu überprüfen, ob Mitarbeitende die interne Entwicklung als sichtbares Angebot praktischer Möglichkeiten wahrnehmen und nicht nur als abstraktes Wachstumsversprechen oder seltene Beförderung.
  - **Skalenenden:** Stimme nicht zu — Stimme zu
  - **Offene Rückfrage:** Welche internen Entwicklungsoptionen sehen Sie derzeit nicht oder können Sie nicht finden?
- Ich verstehe, welche Lernmöglichkeiten mir für meine aktuelle Rolle oder den nächsten Karriereschritt zur Verfügung stehen.
  - **Prüfinhalt:** Überprüfen, ob die Mitarbeitenden klare Lernmöglichkeiten sehen, die mit ihrer aktuellen Arbeit oder dem nächsten Entwicklungsschritt im Unternehmen verbunden werden können.
  - **Skalenenden:** Stimme nicht zu — Stimme zu
  - **Offene Rückfrage:** Was genau fehlt Ihnen, um passende Lernmöglichkeiten zu erkennen?

## Was im Bericht steht

Der Bericht zeigt, wie transparent Karrierepfade sind, ob ein Wechsel zwischen Rollen einfach ist, ob es ausreichend Lernmöglichkeiten direkt am Arbeitsplatz gibt und wie Führungskräfte das berufliche Wachstum ihrer Teams unterstützen.

## Ähnliche Umfragen

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