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title: Engagement-Umfrage
description: 'Hilft zu verstehen, was das Interesse, das Vertrauen, die Energie und die Bereitschaft der Mitarbeitenden fördert, sich in die Arbeit einzubringen.'
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# Engagement-Umfrage

Hilft zu verstehen, was das Interesse, das Vertrauen, die Energie und die Bereitschaft der Mitarbeitenden fördert, sich in die Arbeit einzubringen.

## Eckdaten

- **Kategorien:** 5
- **Fragen:** 18
- **Befragte:** Mitarbeitende einer Organisation oder eines Teams
- **Thema:** Basisdiagnostik

## Wann einsetzen

Sie möchten den allgemeinen Zustand des Teams verstehen und Entwicklungspunkte für die Unternehmenskultur identifizieren. Vielleicht führen Sie eine solche Umfrage ein- bis zweimal im Jahr durch, um ein Gesamtbild davon zu erhalten, was die Menschen motiviert und was im Gegenteil ihre Bereitschaft verringert, sich bei der Arbeit einzubringen.

## Was die Umfrage aufdeckt

- **Verständnis:** Klarheit über Rollen, Verantwortlichkeiten, Erfolgskriterien und Feedback.
- **Interesse:** Sinn, fachliche Herausforderung, aktive Beteiligung und Verbindung der Arbeit mit den Zielen.
- **Vertrauen:** Psychologische Sicherheit, offene Meinungsäußerung, Eigenständigkeit und ehrlicher Umgang.
- **Möglichkeiten:** Ressourcen, Befugnisse, Werkzeuge und Entwicklung für eigenständiges Handeln.
- **Energie:** Energie aus Zielen, Kraftreserven, Arbeitsbelastung, Erholung und Arbeitsumfeld.

## Beispielfragen

- Mir ist klar, wofür ich verantwortlich bin und an wen ich mich bei angrenzenden Arbeitsfragen wenden kann.
  - **Prüfinhalt:** Prüfen, ob dem Mitarbeitenden der eigene Verantwortungsbereich und die Zuständigen für angrenzende Fragen klar sind, statt raten zu müssen, wer entscheidet.
  - **Skalenenden:** Stimme nicht zu — Stimme zu
  - **Offene Rückfrage:** Wo ist derzeit am unklarsten, wer wofür verantwortlich ist oder an wen Sie sich wenden können?
- In meinen alltäglichen Aufgaben finde ich Sinn, Interesse und fachliche Herausforderungen.
  - **Prüfinhalt:** Verstehen, ob der tägliche Arbeitsinhalt die innere Beteiligung des Mitarbeitenden stützt, statt als langweilig, eintönig und von Entwicklung oder Beitrag gelöst erlebt zu werden.
  - **Skalenenden:** Stimme nicht zu — Stimme zu
  - **Offene Rückfrage:** Was macht Ihre täglichen Aufgaben aktuell am meisten langweilig, inhaltsleer oder formal?
- Meine Meinung wird bei Arbeitsentscheidungen, die meine Arbeit betreffen, berücksichtigt.
  - **Prüfinhalt:** Verstehen, ob der Mitarbeitende erlebt, dass seine Meinung bei arbeitsbezogenen Entscheidungen wirklich berücksichtigt wird, statt nur folgenlos formal eingeholt zu werden.
  - **Skalenenden:** Stimme nicht zu — Stimme zu
  - **Offene Rückfrage:** Bei welchen Arbeitsentscheidungen wird Ihre Meinung derzeit am meisten überhört oder ignoriert?

## Was im Bericht steht

Der Bericht zeigt eine ganzheitliche Bewertung des Engagements anhand von fünf Faktoren: ob die Menschen die Unternehmensziele verstehen, ob sie Interesse an ihrer Arbeit haben, ob sie der Führung vertrauen, ob sie Möglichkeiten für sich selbst sehen und ob sie genug Energie haben, um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen.

## Ähnliche Umfragen

- [Teameffektivität](https://yoseno.com/de/templates/team_effectiveness.md) — Hilft zu verstehen, wie leicht es dem Team fällt, sich zu einigen, offen zu sprechen, Zusagen einzuhalten und das gemeinsame Ergebnis zu sehen.