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title: 'Onboarding 30'
description: 'Hilft zu verstehen, inwieweit neuen Mitarbeitenden ihre Rolle klar ist und ob Zugänge, Unterstützung und erste Arbeitsorientierung ausreichen.'
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# Onboarding 30

Hilft zu verstehen, inwieweit neuen Mitarbeitenden ihre Rolle klar ist und ob Zugänge, Unterstützung und erste Arbeitsorientierung ausreichen.

## Eckdaten

- **Kategorien:** 2
- **Fragen:** 10
- **Befragte:** Neue Mitarbeitende am 30. Arbeitstag
- **Thema:** Lebenszyklus und Mitarbeiterbindung

## Wann einsetzen

Das neue Teammitglied hat den ersten Monat abgeschlossen. Sie möchten sicherstellen, dass die Erwartungen mit der Realität übereinstimmen, die Onboarding-Prozesse reibungslos funktionieren und die Person alle Zugänge sowie ein klares Verständnis ihrer Rolle hat. Die Umfrage hilft, frühe Kündigungen zu verhindern und die Produktivität schneller zu erreichen.

## Was die Umfrage aufdeckt

- **Rolle und Arbeitsbereitschaft:** Klarheit der Erwartungen, der nächsten Prioritäten, der Erfolgskriterien und der Arbeitsbedingungen am 30. Tag.
- **Team und Unterstützung:** Zeigt, ob der neue Mitarbeitende sich angenommen fühlt, weiß, an wen er sich wenden kann, und ob er ausreichend Hilfe von der Führungskraft, dem Mentor und dem Team erhält.

## Beispielfragen

- Mir ist klar, welche Ergebnisse von meiner Rolle in den ersten Arbeitswochen erwartet werden.
  - **Prüfinhalt:** Verstehen, ob der neue Mitarbeitende eine konkrete Vorstellung von den Rollenerwartungen und den erwarteten Ergebnissen der ersten Arbeitswochen hat.
  - **Skalenenden:** Stimme nicht zu — Stimme zu
  - **Offene Rückfrage:** Was genau ist in Bezug auf die Rollenerwartungen oder die ersten Ergebnisse noch unklar?
- Ich habe das Gefühl, dass das Team mich aufgenommen hat und in den Arbeitsablauf einbezieht.
  - **Prüfinhalt:** Verstehen, ob sich der neue Mitarbeitende am 30. Tag als Teil des Teams fühlt: ob er wahrgenommen, in Arbeitsbesprechungen einbezogen und als Mitwirkender am gemeinsamen Vorhaben gesehen wird und nicht als externer Beobachter.
  - **Skalenenden:** Stimme nicht zu — Stimme zu
  - **Offene Rückfrage:** Was erzeugt am stärksten das Gefühl, dass das Team Sie nicht aufgenommen oder nicht in die Arbeit einbezogen hat?
- Mir ist klar, welche Arbeitsaufgaben derzeit am wichtigsten sind und in welcher Reihenfolge ich vorgehen soll.
  - **Prüfinhalt:** Prüfen, ob der neue Mitarbeitende die nächsten Arbeitsprioritäten, den nächsten Schritt und die Vorgehensweise versteht, ohne ständig raten zu müssen.
  - **Skalenenden:** Stimme nicht zu — Stimme zu
  - **Offene Rückfrage:** Welche nächsten Aufgaben, Prioritäten oder Schritte sind derzeit noch unklar?

## Was im Bericht steht

Der Bericht zeigt, wie klar die Rolle für die neue Person ist, ob sie die notwendigen Ressourcen für die Arbeit hat und wie sie die Atmosphäre im Team sowie die Unterstützung durch die Führungskraft und den Buddy in der Anfangsphase bewertet.

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