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title: 'Anerkennung und Vergütung'
description: 'Hilft zu verstehen, ob Mitarbeitende Anerkennung für ihren Beitrag und die Fairness der Vergütung empfinden.'
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locale: de
canonical: 'https://yoseno.com/de/templates/recognition_compensation'
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# Anerkennung und Vergütung

Hilft zu verstehen, ob Mitarbeitende Anerkennung für ihren Beitrag und die Fairness der Vergütung empfinden.

## Eckdaten

- **Kategorien:** 2
- **Fragen:** 12
- **Befragte:** Mitarbeitende der Organisation
- **Thema:** Entwicklung, Anerkennung, Veränderung

## Wann einsetzen

Eine Gehaltsüberprüfung steht an, oder Sie ändern das Benefit-System. Sie möchten verstehen, ob die Mitarbeitenden ihr aktuelles Paket als fair und transparent empfinden und ob sie genügend nicht-finanzielle Anerkennung für ihre Erfolge erhalten, um motiviert zu bleiben.

## Was die Umfrage aufdeckt

- **Anerkennung des Beitrags:** Inwieweit der Beitrag eines Mitarbeitenden bemerkt, benannt und auf angemessene Weise anerkannt wird.
- **Vergütung und Zusatzleistungen:** Fairness, Verständlichkeit und Nutzen der materiellen Bewertung der Arbeit.

## Beispielfragen

- Mein bedeutsamer Beitrag zur Arbeit wird regelmäßig bemerkt und anerkannt.
  - **Prüfinhalt:** Zu prüfen, ob Mitarbeitende ausreichend oft Anerkennung erfahren, sodass bedeutsame Arbeit nicht als unsichtbar wahrgenommen oder als selbstverständlich angesehen wird.
  - **Skalenenden:** Stimme nicht zu — Stimme zu
  - **Offene Rückfrage:** Was von Ihrem bedeutsamen Beitrag bleibt meistens unbemerkt?
- Ich sehe einen klaren Zusammenhang zwischen meinem Arbeitsbeitrag und der materiellen Bewertung meiner Arbeit im Unternehmen.
  - **Prüfinhalt:** Prüfen, ob der Mitarbeitende die Bezahlung als mit Beitrag, Ergebnis und Wert der Arbeit für das Unternehmen verbunden erlebt, ohne Einkommen, gewünschte Erhöhungen oder Personenvergleiche zu erfassen.
  - **Skalenenden:** Stimme nicht zu — Stimme zu
  - **Offene Rückfrage:** Was genau hindert Sie daran, den Zusammenhang zwischen Ihrem Beitrag und der materiellen Bewertung Ihrer Arbeit zu erkennen?
- Wenn mein Beitrag anerkannt wird, ist mir klar, für welches konkrete Ergebnis oder Verhalten ich geschätzt werde.
  - **Prüfinhalt:** Zu prüfen, ob die Anerkennung den Mitarbeitenden hilft zu verstehen, welche Ergebnisse oder Arbeitshandlungen als wertvoll angesehen werden, anstatt nur ein Gefühl allgemeiner Freundlichkeit zu erzeugen.
  - **Skalenenden:** Stimme nicht zu — Stimme zu
  - **Offene Rückfrage:** Was bleibt normalerweise unklar, wenn Ihr Beitrag anerkannt wird?

## Was im Bericht steht

Der Bericht unterteilt die Bewertung in zwei Bereiche: wie zufrieden die Personen mit der materiellen Vergütung (Gehalt, Boni, Benefits) sind und wie sie die Anerkennungskultur im Unternehmen bewerten (ob sie für gute Arbeit gelobt werden, ob Führungskräfte ihren Beitrag bemerken).

## Ähnliche Umfragen

- [Karriere und Lernen](https://yoseno.com/de/templates/career_learning.md) — Hilft zu verstehen, ob Mitarbeitende klare Wachstums-, Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sehen.
- [Veränderungsbereitschaft](https://yoseno.com/de/templates/change_readiness.md) — Hilft zu verstehen, wie klar den Mitarbeitenden die bevorstehende Veränderung ist und welche Unterstützung sie brauchen, um sie gelassener zu bewältigen.