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title: Teameffektivität
description: 'Hilft zu verstehen, wie leicht es dem Team fällt, sich zu einigen, offen zu sprechen, Zusagen einzuhalten und das gemeinsame Ergebnis zu sehen.'
type: template
locale: de
canonical: 'https://yoseno.com/de/templates/team_effectiveness'
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# Teameffektivität

Hilft zu verstehen, wie leicht es dem Team fällt, sich zu einigen, offen zu sprechen, Zusagen einzuhalten und das gemeinsame Ergebnis zu sehen.

## Eckdaten

- **Kategorien:** 5
- **Fragen:** 12
- **Befragte:** Teilnehmende eines konkreten Arbeitsteams
- **Thema:** Basisdiagnostik

## Wann einsetzen

Das Team scheint zu funktionieren, aber die Ergebnisse sind instabil, es kommt zu Konflikten oder die Mitarbeitenden haben Angst, Probleme offen anzusprechen. Diese Umfrage stützt sich auf klassische Modelle (wie Project Aristotle) und hilft, die Gesundheit der Interaktionen in einem bestimmten Team zu bewerten.

## Was die Umfrage aufdeckt

- **Psychologische Sicherheit:** Ob im Team über Fragen, Fehler, Meinungsverschiedenheiten und schwierige Themen ohne Angst vor Bestrafung oder Demütigung gesprochen werden kann.
- **Verlässlichkeit:** Vorhersehbarkeit der Einhaltung von Vereinbarungen, der Arbeitsqualität und der frühzeitigen Warnung vor Risiken.
- **Klarheit:** Verständnis der Rollen, Ziele, Prioritäten, Arbeitsprozesse und Entscheidungsfindung im Team.
- **Sinn:** Persönliche Bedeutung der Teamarbeit für die Teilnehmenden.
- **Wirkung:** Sichtbarkeit der Auswirkungen der Teamarbeit auf Produkt, Kunden, Prozess oder Organisation.

## Beispielfragen

- In unserem Team kann man Fehler eingestehen oder um Hilfe bitten, ohne Angst vor Scham, Bestrafung oder Respektverlust.
  - **Prüfinhalt:** Verstehen, ob Fehler und Bitten um Hilfe als normale Arbeitssignale betrachtet werden, mit denen sich das Team sachlich auseinandersetzt, und nicht als Anlass, jemanden zu beschämen, zu bestrafen oder seinen Status herabzusetzen.
  - **Skalenenden:** Stimme nicht zu — Stimme zu
  - **Offene Rückfrage:** Was hindert Sie normalerweise daran, einen Fehler zuzugeben oder um Hilfe zu bitten?
- In unserem Team kann man sich darauf verlassen, dass vereinbarte Verpflichtungen innerhalb der erwarteten Fristen und in der für die weitere Arbeit erforderlichen Qualität erfüllt werden.
  - **Prüfinhalt:** Verstehen, ob Teamabsprachen als zuverlässig genug angesehen werden, um die Zusammenarbeit zu planen: Die Teilnehmenden können sich auf das Versprochene verlassen, ohne ständig nachzuhaken, hinterherzulaufen oder das Ergebnis neu zusammenzustellen.
  - **Skalenenden:** Stimme nicht zu — Stimme zu
  - **Offene Rückfrage:** Welche Arten von Verpflichtungen sind hinsichtlich Termin oder Qualität am häufigsten unvorhersehbar?
- In unserem Team ist mir klar, welcher Beitrag von mir erwartet wird und wo die Grenzen meiner Verantwortung liegen.
  - **Prüfinhalt:** Prüfen, ob dem Teilnehmenden klar ist, wofür er verantwortlich ist, welchen Beitrag das Team von ihm erwartet und wo seine Verantwortung an die Bereiche anderer anschließt.
  - **Skalenenden:** Stimme nicht zu — Stimme zu
  - **Offene Rückfrage:** Was genau ist Ihnen bezüglich des erwarteten Beitrags oder der Verantwortungsgrenze unklar?

## Was im Bericht steht

Der Bericht schlüsselt die Teameffektivität in fünf Faktoren auf: das Maß an psychologischer Sicherheit, die Verlässlichkeit im Team (Einhaltung von Zusagen), die Klarheit von Rollen und Zielen, das Gefühl der Sinnhaftigkeit der Arbeit und das Verständnis für den eigenen Einfluss auf das Unternehmensergebnis.

## Ähnliche Umfragen

- [Engagement-Umfrage](https://yoseno.com/de/templates/involvement.md) — Hilft zu verstehen, was das Interesse, das Vertrauen, die Energie und die Bereitschaft der Mitarbeitenden fördert, sich in die Arbeit einzubringen.