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title: 'Wohlbefinden (SHAPE)'
description: 'Hilft zu verstehen, ob Mitarbeitende genügend Energie, Unterstützung und Bedingungen für eine ruhige, stabile Arbeit haben.'
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# Wohlbefinden (SHAPE)

Hilft zu verstehen, ob Mitarbeitende genügend Energie, Unterstützung und Bedingungen für eine ruhige, stabile Arbeit haben.

## Eckdaten

- **Kategorien:** 5
- **Fragen:** 15
- **Befragte:** Mitarbeitende der Organisation oder der ausgewählten Abteilung
- **Thema:** Wohlbefinden und Belastung

## Wann einsetzen

Sie kümmern sich um die Gesundheit und Lebensqualität des Teams und möchten ein Corporate-Wellbeing-Programm starten oder anpassen. Die Umfrage hilft herauszufinden, was die Menschen am meisten brauchen: psychologische Unterstützung, Sportangebote, finanzielle Bildung oder Karriereberatung.

## Was die Umfrage aufdeckt

- **Körperliches Wohlbefinden:** Energie, Erholung und körperliche Resilienz im aktuellen Arbeitsrhythmus.
- **Mentales Wohlbefinden:** Psychische Resilienz, die Beherrschbarkeit beruflicher Anspannung und der Zugang zu sicherer Unterstützung.
- **Finanzielles Wohlbefinden:** Gefühl finanzieller Absicherung, Kontrolle und Klarheit über verfügbare Unterstützung.
- **Soziales Wohlbefinden:** Qualität der Arbeitsbeziehungen, der Unterstützung, der Zugehörigkeit und des respektvollen Umgangs.
- **Karrierebezogenes Wohlbefinden:** Sinn der Arbeit, Entwicklung, Nutzung der Stärken und Klarheit über die Perspektiven innerhalb der Organisation.

## Beispielfragen

- In meinem üblichen Arbeitsrhythmus habe ich genug Energie und Erholung, um die Arbeitswoche ohne anhaltende Erschöpfung zu bewältigen.
  - **Prüfinhalt:** Verstehen, ob die Mitarbeitenden im üblichen Arbeitsrhythmus über genügend Energie und Erholung verfügen.
  - **Skalenenden:** Stimme nicht zu — Stimme zu
  - **Offene Rückfrage:** Was hindert Sie im Arbeitsrhythmus am meisten daran, sich zu erholen oder Energie zu bewahren?
- In meinem üblichen Arbeitsrhythmus bleibt meine Anspannung beherrschbar.
  - **Prüfinhalt:** Zu verstehen, inwieweit die berufliche Anspannung des Mitarbeitenden im üblichen Arbeitsrhythmus beherrschbar bleibt.
  - **Skalenenden:** Stimme nicht zu — Stimme zu
  - **Offene Rückfrage:** Was macht in Ihrem normalen Arbeitsrhythmus die Anspannung am stärksten unbeherrschbar?
- Finanzielle Sorgen hindern mich nicht daran, bei der Arbeit ruhig und stabil zu bleiben.
  - **Prüfinhalt:** Verstehen, inwieweit finanzielle Sorgen die Ruhe und Stabilität des Mitarbeitenden bei der Arbeit merklich beeinflussen, ohne persönliche Finanzdaten zu erheben.
  - **Skalenenden:** Stimme nicht zu — Stimme zu
  - **Offene Rückfrage:** Was könnte von Seiten des Arbeitskontextes oder des Unternehmens am stärksten dazu beitragen, diese Anspannung zu mindern?

## Was im Bericht steht

Der Bericht liefert ein ganzheitliches Bild in fünf Bereichen des Wohlbefindens: körperliche Gesundheit, mentale Ausgeglichenheit, finanzielle Sicherheit, Qualität sozialer Bindungen und berufliche Stabilität. Sie werden verstehen, in welche Benefits Sie das Budget investieren sollten.

## Ähnliche Umfragen

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- [Work-Life-Balance](https://yoseno.com/de/templates/work_life_balance.md) — Hilft zu verstehen, wo die Arbeit in die private Zeit eindringt und was Mitarbeitende daran hindert, sich vollständig zu erholen.