--- title: 'Configuración de la organización' description: 'Nombre, logotipo, anonimato e invitaciones.' type: doc locale: es canonical: 'https://yoseno.com/es/docs/organization/settings' updated: '2026-07-30' --- # Configuración de la organización Nombre, logotipo, anonimato e invitaciones. La configuración de la organización es el panel de administración donde se mantiene la identidad del espacio de trabajo y la confianza en la participación. Aquí se cambia el nombre y el logotipo, se consulta el modo de anonimato seleccionado, se crean invitaciones y se realizan acciones delicadas como la eliminación de la organización. La página está disponible para el propietario y usuarios con rol `Admin`. El resto de participantes no la necesita para realizar encuestas, ver resultados o discutir áreas de mejora. ## Nombre y logotipo El nombre de la organización se ve en la navegación, las invitaciones y las secciones de trabajo. Conviene mantenerlo comprensible para las personas que invites a la plataforma: el participante debe entender inmediatamente en qué espacio se encuentra y de parte de quién llega la invitación. El logotipo ayuda a distinguir la organización en la interfaz. Puedes subirlo, cambiarlo o eliminarlo. Si no hay logotipo, la plataforma usa una representación estándar de la organización; esto no afecta al funcionamiento de las encuestas, equipos o resultados. ## Modo de anonimato El modo de anonimato se muestra en la configuración, pero no se cambia allí. Se elige al crear la organización y permanece fijo, porque establece las expectativas de los participantes antes de responder. En una organización anónima, el participante actúa de forma anónima; en una abierta, bajo su nombre. En ambos casos, nadie ve las respuestas en bruto: en los resultados se muestran respuestas anonimizadas y agregados cuando hay suficientes datos para una visualización segura. Si el equipo tiene dudas sobre qué modo elegir para una nueva organización, debe decidirlo antes de invitar a las personas y lanzar la primera encuesta. Una vez comenzado, no se puede cambiar esta regla con efecto retroactivo: la confianza en la encuesta se basa en que las condiciones de participación sean claras de antemano. ## Invitaciones En la configuración se crean enlaces de invitación para nuevos empleados. Antes de crearlos, se selecciona el rol con el que la persona accederá a la organización. De este modo puedes separar de antemano a responsables, consultores y participantes comunes, sin tener que configurar los accesos manualmente después de cada ingreso. El enlace activo se puede copiar y enviar en un chat de trabajo o por correo. Si el enlace ya no es necesario o fue enviado a un lugar incorrecto, se elimina de la lista de invitaciones activas. Una vez eliminado, ya no es posible unirse a la organización a través de él. ## Eliminación de la organización La eliminación de la organización se encuentra en la configuración, pero es una acción independiente e irreversible. Antes de confirmar, la plataforma pide introducir el nombre exacto de la organización para reducir el riesgo de una eliminación accidental. Al eliminar, desaparece la propia organización y sus datos de trabajo: encuestas, equipos, resultados, áreas de mejora e invitaciones. Las cuentas de usuario no se eliminan, pero se borra la vinculación de esos usuarios con la organización eliminada. Usa esta acción únicamente para organizaciones de prueba o que realmente ya no necesites. ## Páginas relacionadas - [Preguntas frecuentes](https://yoseno.com/es/docs/help/faq.md) — Respuestas breves a preguntas recurrentes sobre el servicio. - [Realización de la encuesta](https://yoseno.com/es/docs/surveys/taking-survey.md) — Cómo el encuestado accede a la encuesta, responde a las preguntas y qué sucede con la privacidad. - [Invitaciones](https://yoseno.com/es/docs/organization/invitations.md) — Enlaces de invitación y roles preconfigurados. ## Continuar leyendo - [Equipos](https://yoseno.com/es/docs/organization/teams.md) — Árbol de equipos y segmentos de equipos en la analítica.