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title: 'Carrera y aprendizaje'
description: 'Ayuda a entender si los empleados ven oportunidades claras de crecimiento, aprendizaje y desarrollo dentro de la empresa.'
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# Carrera y aprendizaje

Ayuda a entender si los empleados ven oportunidades claras de crecimiento, aprendizaje y desarrollo dentro de la empresa.

## Ficha técnica

- **Categorías:** 4
- **Preguntas:** 14
- **A quién encuestar:** empleado de la empresa
- **Tema:** Desarrollo, reconocimiento y cambios

## Cuándo aplicarlo

La empresa está creciendo, pero dudas de que los empleados comprendan sus perspectivas de carrera dentro de ella. Tal vez las personas se van a la competencia en busca de un ascenso, aunque podrías ofrecerles nuevos roles. Esta encuesta te ayudará a entender hasta qué punto las trayectorias de desarrollo son transparentes, si las personas ven la oportunidad de aprender en el trabajo y si se sienten apoyadas.

## Qué diagnostica

- **Claridad de carrera:** Claridad sobre las opciones de crecimiento, los criterios y el siguiente paso de desarrollo dentro de la empresa.
- **Movilidad interna:** Muestra si los empleados ven oportunidades reales de transiciones, proyectos, rotaciones y desarrollo horizontal dentro de la empresa.
- **Aprendizaje en el trabajo:** Muestra hasta qué punto el aprendizaje es accesible, está vinculado a las tareas laborales y se lleva a la práctica.
- **Apoyo al desarrollo:** Apoyo de responsables, mentores y expertos para el crecimiento profesional.

## Ejemplos de preguntas

- Entiendo qué opciones de desarrollo tengo dentro de la empresa.
  - **Qué evalúa:** Comprobar si el empleado ve opciones de desarrollo dentro de la empresa: roles, áreas de responsabilidad, oportunidades de proyecto o trayectorias horizontales.
  - **Extremos de la escala:** En desacuerdo — De acuerdo
  - **Aclaración abierta:** ¿Qué es exactamente lo que ahora te impide ver las opciones de desarrollo dentro de la empresa?
- Veo en la organización opciones reales de desarrollo mediante proyectos, rotaciones, transiciones, tareas afines o ampliación del rol.
  - **Qué evalúa:** Comprobar si el empleado percibe el desarrollo interno como un conjunto visible de opciones prácticas y no solo como una promesa abstracta de crecimiento o un ascenso poco frecuente.
  - **Extremos de la escala:** En desacuerdo — De acuerdo
  - **Aclaración abierta:** ¿Qué opciones internas de desarrollo no ves o no puedes encontrar ahora?
- Entiendo qué oportunidades de aprendizaje tengo disponibles para mi rol actual o para mi siguiente paso profesional.
  - **Qué evalúa:** Comprobar si las personas ven opciones de aprendizaje claras que se puedan vincular con su trabajo actual o con su desarrollo a corto plazo dentro de la empresa.
  - **Extremos de la escala:** En desacuerdo — De acuerdo
  - **Aclaración abierta:** ¿Qué es exactamente lo que te falta para ver las opciones de aprendizaje adecuadas?

## Qué incluye el informe

El informe mostrará hasta qué punto son transparentes las trayectorias profesionales, si es fácil moverse entre roles, si los empleados tienen suficientes oportunidades para aprender directamente en el trabajo y cómo los responsables apoyan el crecimiento profesional de sus equipos.

## Plantillas similares

- [Reconocimiento y compensación](https://yoseno.com/es/templates/recognition_compensation.md) — Ayuda a entender si los empleados sienten que su contribución es reconocida y si la compensación es justa.
- [Preparación para el cambio](https://yoseno.com/es/templates/change_readiness.md) — Ayuda a entender en qué medida las personas tienen claro el cambio que se aproxima y qué apoyo necesitan para atravesarlo con más calma.