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title: 'Reconocimiento y compensación'
description: 'Ayuda a entender si los empleados sienten que su contribución es reconocida y si la compensación es justa.'
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# Reconocimiento y compensación

Ayuda a entender si los empleados sienten que su contribución es reconocida y si la compensación es justa.

## Ficha técnica

- **Categorías:** 2
- **Preguntas:** 12
- **A quién encuestar:** Empleado de la organización
- **Tema:** Desarrollo, reconocimiento y cambios

## Cuándo aplicarlo

Se acerca una revisión salarial o estás cambiando el sistema de beneficios. Quieres saber si los empleados consideran que su paquete actual es justo y transparente, y si reciben suficiente reconocimiento no monetario por sus logros para mantener la motivación.

## Qué diagnostica

- **Reconocimiento de la contribución:** En qué medida la contribución del empleado se nota, se menciona y se reconoce de manera adecuada.
- **Compensación y beneficios:** Equidad, claridad y utilidad de la compensación material por el trabajo.

## Ejemplos de preguntas

- Mi contribución significativa al trabajo se nota y se reconoce con regularidad.
  - **Qué evalúa:** Verificar si el empleado recibe reconocimiento con la suficiente regularidad como para que su trabajo significativo no se perciba como invisible ni se dé por sentado.
  - **Extremos de la escala:** En desacuerdo — De acuerdo
  - **Aclaración abierta:** ¿Qué parte de tu contribución significativa suele pasar desapercibida con más frecuencia?
- Veo una conexión clara entre mi contribución y la retribución material que recibo por mi trabajo en la empresa.
  - **Qué evalúa:** Verificar si el empleado percibe la remuneración como vinculada a la contribución, a los resultados y al valor del trabajo para la empresa, sin solicitar importes de ingresos, aumentos deseados ni comparaciones con personas concretas.
  - **Extremos de la escala:** En desacuerdo — De acuerdo
  - **Aclaración abierta:** ¿Qué te impide exactamente ver la conexión entre tu contribución y la retribución material que recibes por tu trabajo?
- Cuando se reconoce mi contribución, me queda claro por qué resultado o comportamiento específico me valoran.
  - **Qué evalúa:** Verificar si el reconocimiento ayuda al empleado a entender qué resultados o acciones en el trabajo se consideran valiosos, en lugar de simplemente generar una sensación de buena voluntad general.
  - **Extremos de la escala:** En desacuerdo — De acuerdo
  - **Aclaración abierta:** ¿Qué suele quedar sin aclarar cuando se reconoce tu contribución?

## Qué incluye el informe

El informe dividirá la evaluación en dos partes: en qué medida las personas están satisfechas con la compensación material (salario, bonos, beneficios) y cómo valoran la cultura de reconocimiento en la empresa (si se les elogia por su buen trabajo y si los responsables notan su contribución).

## Plantillas similares

- [Carrera y aprendizaje](https://yoseno.com/es/templates/career_learning.md) — Ayuda a entender si los empleados ven oportunidades claras de crecimiento, aprendizaje y desarrollo dentro de la empresa.
- [Preparación para el cambio](https://yoseno.com/es/templates/change_readiness.md) — Ayuda a entender en qué medida las personas tienen claro el cambio que se aproxima y qué apoyo necesitan para atravesarlo con más calma.