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title: 'Onboarding 30'
description: "Permet de comprendre dans quelle mesure le nouveau collaborateur comprend son rôle, s'il dispose des accès, du soutien et des premiers repères professionnels nécessaires."
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locale: fr
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# Onboarding 30

Permet de comprendre dans quelle mesure le nouveau collaborateur comprend son rôle, s'il dispose des accès, du soutien et des premiers repères professionnels nécessaires.

## Fiche technique

- **Catégories:** 2
- **Questions:** 10
- **Répondant:** Nouveau collaborateur à son 30e jour
- **Thème:** Cycle de vie et rétention

## Quand l'utiliser

Un nouveau collaborateur vient de terminer son premier mois. Vous voulez vérifier que ses attentes correspondent à la réalité, que le parcours d'intégration fonctionne et qu'il dispose de tous les accès ainsi que d'une vision claire de son rôle. Cette enquête aide à prévenir un départ précoce et à accélérer la montée en compétence.

## Ce que révèle l'enquête

- **Rôle et préparation opérationnelle:** Clarté des attentes, des priorités immédiates, des critères de réussite et des conditions de travail au 30e jour.
- **Équipe et soutien:** Montre si le nouveau collaborateur se sent accepté, s'il sait à qui s'adresser et s'il reçoit suffisamment d'aide de la part de son manager, de son tuteur et de l'équipe.

## Exemples de questions

- Je comprends clairement quels résultats sont attendus de mon rôle au cours des premières semaines.
  - **Ce qu'elle évalue:** Comprendre si le nouveau collaborateur a une idée concrète des attentes liées à son rôle et des résultats attendus durant les premières semaines.
  - **Échelle:** Pas d'accord — D'accord
  - **Précision:** Qu'est-ce qui reste précisément flou dans les attentes liées au rôle ou les premiers résultats ?
- Je sens que l'équipe m'a accepté et m'inclut dans le circuit de travail.
  - **Ce qu'elle évalue:** Comprendre si, au 30ème jour, le nouvel arrivant se sent membre de l'équipe : est-il remarqué, intégré aux discussions de travail et perçu comme un acteur du projet commun, et non comme un observateur extérieur ?
  - **Échelle:** Pas d'accord — D'accord
  - **Précision:** Qu'est-ce qui crée le plus le sentiment que l'équipe ne vous a pas accepté ou ne vous inclut pas dans le travail ?
- Je comprends quelles tâches professionnelles sont actuellement les plus importantes et dans quel ordre agir par la suite.
  - **Ce qu'elle évalue:** Vérifier si le nouveau collaborateur comprend les priorités professionnelles immédiates, la prochaine étape et l'ordre des actions sans avoir à deviner constamment.
  - **Échelle:** Pas d'accord — D'accord
  - **Précision:** Quelles sont les prochaines tâches, priorités ou étapes qui restent floues pour le moment ?

## Ce que contient le rapport

Le rapport montre dans quelle mesure le nouveau collaborateur comprend son rôle, s'il dispose des ressources nécessaires pour travailler, et comment il évalue l'ambiance de l'équipe ainsi que le soutien de son manager et de son buddy durant ses premières semaines.

## Modèles similaires

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