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title: 'Reconnaissance et récompense'
description: "Aide à comprendre si les collaborateurs ressentent la reconnaissance de leur contribution et l'équité de la récompense."
type: template
locale: fr
canonical: 'https://yoseno.com/fr/templates/recognition_compensation'
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# Reconnaissance et récompense

Aide à comprendre si les collaborateurs ressentent la reconnaissance de leur contribution et l'équité de la récompense.

## Fiche technique

- **Catégories:** 2
- **Questions:** 12
- **Répondant:** Collaborateur de l'organisation
- **Thème:** Développement, reconnaissance, changements

## Quand l'utiliser

Une révision salariale approche, ou vous faites évoluer votre offre d'avantages. Vous voulez savoir si les collaborateurs jugent leur package actuel équitable et transparent, et s'ils reçoivent assez de reconnaissance non financière pour leurs réussites afin de rester motivés.

## Ce que révèle l'enquête

- **Reconnaissance de la contribution:** Dans quelle mesure la contribution des collaborateurs est remarquée, nommée et reconnue de manière appropriée.
- **Récompenses et avantages:** Équité, clarté et utilité de l'évaluation matérielle du travail.

## Exemples de questions

- Ma contribution significative au travail est régulièrement remarquée et reconnue.
  - **Ce qu'elle évalue:** Vérifier si le collaborateur reçoit de la reconnaissance de manière suffisamment régulière pour que le travail significatif ne soit pas perçu comme invisible ou comme allant de soi.
  - **Échelle:** Pas d'accord — D'accord
  - **Précision:** Qu'est-ce qui, dans votre contribution significative, reste le plus souvent inaperçu ?
- Je perçois un lien clair entre ma contribution au travail et l'évaluation matérielle de mon travail au sein de l'entreprise.
  - **Ce qu'elle évalue:** Vérifier si le collaborateur perçoit la rémunération comme liée à sa contribution, aux résultats et à la valeur du travail pour l'entreprise, sans recueillir montants, souhaits d'augmentation ou comparaisons nominatives.
  - **Échelle:** Pas d'accord — D'accord
  - **Précision:** Qu'est-ce qui vous empêche précisément de voir le lien entre la contribution et l'évaluation matérielle du travail ?
- Lorsque ma contribution est reconnue, je comprends clairement pour quel résultat concret ou quel comportement je suis valorisé.
  - **Ce qu'elle évalue:** Vérifier si la reconnaissance aide le collaborateur à comprendre quels résultats ou actions de travail sont valorisés, plutôt que de simplement susciter un sentiment de bienveillance générale.
  - **Échelle:** Pas d'accord — D'accord
  - **Précision:** Qu'est-ce qui reste généralement peu clair lorsque votre contribution est reconnue ?

## Ce que contient le rapport

Le rapport distingue deux volets : la satisfaction à l'égard de la récompense matérielle (salaire, primes, avantages) et l'évaluation de la culture de reconnaissance (les réussites sont-elles saluées, la contribution est-elle remarquée par les managers).

## Modèles similaires

- [Carrière et formation](https://yoseno.com/fr/templates/career_learning.md) — Aide à comprendre si les collaborateurs perçoivent des opportunités claires de croissance, de formation et de développement au sein de l'organisation.
- [Préparation au changement](https://yoseno.com/fr/templates/change_readiness.md) — Vous aide à comprendre dans quelle mesure les personnes comprennent le changement à venir et le soutien dont elles ont besoin pour le traverser plus sereinement.