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title: 'Efficacité du télétravail et du travail hybride'
description: 'Aide à comprendre dans quelle mesure le travail à distance ou hybride reste clair, pratique et équitable pour tous.'
type: template
locale: fr
canonical: 'https://yoseno.com/fr/templates/remote_hybrid'
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# Efficacité du télétravail et du travail hybride

Aide à comprendre dans quelle mesure le travail à distance ou hybride reste clair, pratique et équitable pour tous.

## Fiche technique

- **Catégories:** 3
- **Questions:** 12
- **Répondant:** Collaborateur travaillant à distance, en mode hybride ou dans une configuration distribuée avec ses collègues.
- **Thème:** Processus et modes de travail

## Quand l'utiliser

Votre organisation fonctionne en mode distribué ou hybride. Vous constatez que les collaborateurs à distance sortent du champ d'information, ou que les règles du jeu diffèrent entre le bureau et le domicile. Cette enquête aide à construire une expérience de travail équitable, quel que soit le lieu.

## Ce que révèle l'enquête

- **Productivité et coordination:** Indique si le format de travail hybride ou à distance actuel permet d'effectuer le travail sans pertes excessives de concentration, de réunions, de synchronisation et de levée des blocages.
- **Accès au contexte:** Montre dans quelle mesure le collaborateur reçoit les décisions, les raisons des changements et les accords de travail quel que soit son lieu de travail.
- **Inclusion et égalité de participation:** Montre si les collaborateurs en télétravail et en mode hybride peuvent participer aux discussions, aux décisions, au feedback et à la visibilité de leurs contributions à égalité avec les collaborateurs sur site.

## Exemples de questions

- Dans le mode de travail actuel, je dispose de suffisamment de temps ininterrompu pour effectuer mon travail principal sans interruptions constantes.
  - **Ce qu'elle évalue:** Vérifier si le format de travail hybride ou à distance actuel fournit suffisamment de temps ininterrompu pour le travail principal, sans morcellement constant de la journée ni besoin de se remettre dans le contexte.
  - **Échelle:** Pas d'accord — D'accord
  - **Précision:** Qu'est-ce qui perturbe le plus souvent votre concentration dans le mode de travail actuel ?
- Les décisions et accords importants issus des discussions me parviennent à temps via les sources communes.
  - **Ce qu'elle évalue:** Vérifier si le répondant prend connaissance des décisions et accords importants issus des sources communes de l'équipe à temps, et non par hasard, via des clarifications personnelles ou après coup.
  - **Échelle:** Pas d'accord — D'accord
  - **Précision:** Quelles décisions ou accords vous parviennent le plus souvent par hasard ou trop tard ?
- Les réunions dans mon équipe me donnent une réelle opportunité de participer aux discussions, même si je travaille ou qu'une partie de mes collègues travaille à distance.
  - **Ce qu'elle évalue:** Vérifier si le collaborateur a réellement la possibilité de participer aux discussions lors des réunions, quelle que soit la localisation des participants.
  - **Échelle:** Pas d'accord — D'accord
  - **Précision:** Qu'est-ce qui vous empêche le plus souvent de participer aux discussions en réunion ?

## Ce que contient le rapport

Le rapport montre l'efficacité de la coordination à distance, l'égalité d'accès au contexte de travail et à l'information, et le sentiment d'isolement éventuel des collaborateurs à distance au moment des décisions communes.

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