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title: 'Bien-être (SHAPE)'
description: 'Permet de comprendre si les collaborateurs disposent de suffisamment de ressources, de soutien et de conditions pour un travail serein et stable.'
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canonical: 'https://yoseno.com/fr/templates/wellbeing'
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# Bien-être (SHAPE)

Permet de comprendre si les collaborateurs disposent de suffisamment de ressources, de soutien et de conditions pour un travail serein et stable.

## Fiche technique

- **Catégories:** 5
- **Questions:** 15
- **Répondant:** Collaborateur de l'organisation ou de l'unité sélectionnée
- **Thème:** Bien-être et charge de travail

## Quand l'utiliser

Vous vous souciez de la santé et de la qualité de vie de vos équipes et souhaitez lancer ou ajuster un programme de bien-être au travail. Cette enquête révèle ce dont les personnes ont le plus besoin : un soutien psychologique, du sport, une meilleure culture financière ou un accompagnement de carrière.

## Ce que révèle l'enquête

- **Bien-être physique:** Énergie, récupération et résilience physique dans le rythme de travail actuel.
- **Bien-être mental:** Résilience psychologique, gestion du stress professionnel et disponibilité d'un soutien sécurisé.
- **Bien-être financier:** Sentiment de sécurité financière, de contrôle et de clarté des aides disponibles.
- **Bien-être social:** Qualité des relations professionnelles, du soutien, du sentiment d'appartenance et des interactions respectueuses.
- **Bien-être professionnel:** Sens du travail, développement, utilisation des points forts et clarté des perspectives au sein de l'organisation.

## Exemples de questions

- Dans mon rythme de travail habituel, je dispose de suffisamment d'énergie et de récupération pour faire face à la semaine de travail sans épuisement persistant.
  - **Ce qu'elle évalue:** Comprendre si le collaborateur dispose d'assez d'énergie et de récupération dans son rythme de travail habituel.
  - **Échelle:** Pas d'accord — D'accord
  - **Précision:** Qu'est-ce qui, dans votre rythme de travail, vous empêche le plus de récupérer ou de conserver votre énergie ?
- Dans mon rythme de travail habituel, mon stress reste gérable.
  - **Ce qu'elle évalue:** Comprendre dans quelle mesure le stress professionnel du collaborateur reste gérable dans son rythme de travail habituel.
  - **Échelle:** Pas d'accord — D'accord
  - **Précision:** Qu'est-ce qui, dans le rythme de travail habituel, rend la tension la plus incontrôlable ?
- Les préoccupations financières ne m'empêchent pas de garder mon calme et ma stabilité au travail.
  - **Ce qu'elle évalue:** Comprendre dans quelle mesure les préoccupations financières affectent sensiblement le calme et la stabilité du collaborateur au travail, sans collecter de détails financiers personnels.
  - **Échelle:** Pas d'accord — D'accord
  - **Précision:** Qu'est-ce qui, du côté du contexte professionnel ou de l'entreprise, pourrait le plus réduire cette tension ?

## Ce que contient le rapport

Le rapport donne une vision d'ensemble sur cinq dimensions du bien-être : la santé physique, la sérénité mentale, la confiance financière, la qualité des liens sociaux et la stabilité professionnelle. Vous saurez où orienter le budget consacré aux avantages.

## Modèles similaires

- [Burn-out](https://yoseno.com/fr/templates/burnout.md) — Aide à comprendre si les collaborateurs disposent de suffisamment d'énergie, de récupération et du sentiment de l'utilité de leur travail.
- [Work-Life Balance](https://yoseno.com/fr/templates/work_life_balance.md) — Aide à comprendre où le travail empiète sur le temps personnel et ce qui empêche les personnes de récupérer pleinement.