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title: 承認と報酬
description: このテンプレートは、従業員が自分の貢献が認められていると感じているか、また報酬が公平だと感じているかを把握するのに役立ちます。
type: template
locale: ja
canonical: 'https://yoseno.com/ja/templates/recognition_compensation'
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# 承認と報酬

このテンプレートは、従業員が自分の貢献が認められていると感じているか、また報酬が公平だと感じているかを把握するのに役立ちます。

## 基本情報

- **カテゴリ:** 2
- **質問:** 12
- **回答対象:** 組織の従業員
- **テーマ:** 能力開発、承認、変化

## 実施するタイミング

給与改定が近づいている、あるいは福利厚生制度の変更を検討している状況です。従業員が現在の報酬パッケージを公平で透明だと感じているか、またモチベーションを維持するために、自分の成果に対して十分な非金銭的承認を受けているかを理解したいと考えています。

## 何がわかるか

- **貢献の承認:** 従業員の貢献が、適切な方法で気づかれ、具体的に言語化され、適切な形で認められている度合い。
- **報酬と福利厚生:** 金銭的労務評価の公平性、理解しやすさ、有益性。

## 質問例

- 私の仕事における有意義な貢献は、定期的に認識され、承認されています。
  - **測定内容:** 従業員が、有意義な仕事が目に見えない形で過ぎ去ったり、当然のものとして受け取られたりしないよう、承認を十分に定期的に経験しているかどうかを確認する。
  - **評価スケールの両端:** 全くそう思わない — 強くそう思う
  - **フォローアップ質問（自由記述）:** あなたの有意義な貢献の中で、最も気づかれずに終わっているのはどのようなものですか？
- 私は、仕事への自分の貢献と、会社における自分の労働の金銭的評価との間に、明確なつながりを感じています。
  - **測定内容:** 従業員が、給与を、会社に対する貢献、成果、仕事の価値と結びついていると感じているかを確認する。収入金額、希望する昇給、特定の人との比較を尋ねることなく。
  - **評価スケールの両端:** 全くそう思わない — 強くそう思う
  - **フォローアップ質問（自由記述）:** あなたが貢献と労働の金銭的評価とのつながりを感じることを妨げている具体的なものは何ですか？
- 私の貢献が評価される際、具体的にどの成果や行動に対して評価されているのか明確です。
  - **測定内容:** 承認が、単に全体的な好感の印象を与えるだけでなく、従業員がどのような成果や仕事上の行動が評価されるのかを理解する助けになっているかどうかを確認する。
  - **評価スケールの両端:** 全くそう思わない — 強くそう思う
  - **フォローアップ質問（自由記述）:** あなたの貢献が評価されたとき、何が明確でないと感じますか？

## レポートの内容

レポートでは、評価を2つの部分に分けます。すなわち、従業員が金銭的報酬（給与、賞与、福利厚生）にどの程度満足しているか、そして企業の承認文化（良い仕事をしたときに褒められているか、マネージャーが彼らの貢献に気づいているか）をどのように評価しているかです。

## 関連サーベイ

- [キャリアと学習](https://yoseno.com/ja/templates/career_learning.md) — 従業員が社内での成長、学習、能力開発の明確な機会を認識しているかどうかを理解するのに役立ちます。
- [変化への準備状況](https://yoseno.com/ja/templates/change_readiness.md) — 人々が今後の変化をどれだけ明確に理解し、その変化をスムーズに乗り越えるためにどのようなサポートが必要かを把握するのに役立ちます。