---
title: 'ウェルビーイング (SHAPE)'
description: このサーベイは、従業員が落ち着いて持続可能な仕事をするために必要なリソース、サポート、条件が十分かどうかを把握するのに役立ちます。
type: template
locale: ja
canonical: 'https://yoseno.com/ja/templates/wellbeing'
---

# ウェルビーイング (SHAPE)

このサーベイは、従業員が落ち着いて持続可能な仕事をするために必要なリソース、サポート、条件が十分かどうかを把握するのに役立ちます。

## 基本情報

- **カテゴリ:** 5
- **質問:** 15
- **回答対象:** 組織または選択した部門の従業員
- **テーマ:** ウェルビーイングと業務負荷

## 実施するタイミング

チームの健康と生活の質を重視し、企業のウェルビーイングプログラムを開始または調整したいと考えています。このサーベイは、心理的サポート、スポーツ、金融リテラシー、キャリアセッションなど、従業員が何をより必要としているかを把握するのに役立ちます。

## 何がわかるか

- **身体的ウェルビーイング:** 現在の仕事のリズムにおけるエネルギー、回復、身体的レジリエンス。
- **精神的ウェルビーイング:** 精神的レジリエンス、仕事のストレスの管理しやすさ、安全なサポートの利用可能性。
- **経済的ウェルビーイング:** 経済的安心感、コントロール感、利用可能なサポートの理解しやすさ。
- **社会的ウェルビーイング:** 職場のつながりの質、サポート、帰属意識、敬意をもった交流。
- **キャリアウェルビーイング:** 仕事の意義、成長、強みの活用、組織内でのキャリア展望のわかりやすさ。

## 質問例

- 通常の仕事のリズムにおいて、持続的な消耗を感じることなく、一週間の仕事をこなすのに十分なエネルギーと回復を得られています。
  - **測定内容:** 通常の仕事のリズムにおいて、従業員に十分なエネルギーと回復があるかどうかを把握する。
  - **評価スケールの両端:** 全くそう思わない — 強くそう思う
  - **フォローアップ質問（自由記述）:** 仕事のリズムにおいて、回復やエネルギーの維持を最も妨げている要因は何ですか？
- 普段の仕事のリズムでは、私の緊張は管理可能な範囲に収まっています。
  - **測定内容:** 通常の仕事のリズムにおいて、従業員の仕事上の緊張がどの程度管理可能か理解する。
  - **評価スケールの両端:** 全くそう思わない — 強くそう思う
  - **フォローアップ質問（自由記述）:** 通常の仕事のリズムにおいて、緊張を最も管理不能にしているものは何ですか？
- 金銭的な心配事は、仕事での落ち着きと安定を保つ妨げになっていません。
  - **測定内容:** 個人的な金銭的詳細を収集せずに、金銭的な心配事が従業員の仕事の落ち着きや安定にどの程度顕著に影響しているかを理解する。
  - **評価スケールの両端:** 全くそう思わない — 強くそう思う
  - **フォローアップ質問（自由記述）:** 職場環境や会社側のどのような要素が、この緊張を最も強く和らげる可能性がありますか？

## レポートの内容

レポートは、身体的健康、心の平穏、経済的安心、社会的つながりの質、キャリアのレジリエンスという5つのウェルビーイングの側面に関する全体像を提供します。福利厚生の予算をどこに振り向けるべきかが明確になります。

## 関連サーベイ

- [バーンアウト](https://yoseno.com/ja/templates/burnout.md) — 従業員が十分なエネルギーと回復力、そして自分の仕事の有益性を感じているかを把握するのに役立ちます。
- [ワークライフバランス](https://yoseno.com/ja/templates/work_life_balance.md) — 仕事がプライベートな時間にどこまで入り込んでいるのか、そして人々が十分に回復するのを何が妨げているのかを理解するのに役立ちます。