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title: 'Criação da organização'
description: 'Assistente de integração e primeiro ciclo da organização.'
type: doc
locale: pt-BR
canonical: 'https://yoseno.com/pt-BR/docs/organization/creating'
updated: '2026-07-30'
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# Criação da organização

Assistente de integração e primeiro ciclo da organização.

A criação da organização abre um espaço de trabalho onde viverão pesquisas, equipes,
participantes, resultados e pontos de melhoria. Normalmente, este é o primeiro passo após o cadastro, mas a organização
pode não ser a única: se você trabalha com vários clientes, divisões ou
projetos, pode criar um ambiente separado para cada um.

## O que você precisa escolher

No assistente de integração, são definidos dois parâmetros básicos: o nome da organização e o modo de anonimato.
O nome fica visível na navegação e nos convites, então é melhor usar um nome de trabalho claro,
pelo qual os participantes reconhecerão seu espaço.

O modo de anonimato é escolhido uma única vez. Em uma organização anônima, os participantes atuam
anonimamente; em uma aberta, sob seus nomes. Essa escolha não pode ser alterada nas configurações, porque
dela depende a confiança nas respostas e as expectativas das pessoas que você convidará mais tarde.

## Quem se torna proprietário

O usuário que cria a organização se torna o proprietário dela e obtém acesso de nível
`Admin`. Ele pode alterar o nome e o logotipo nas configurações, criar convites, gerenciar
equipes e iniciar as primeiras pesquisas.

O proprietário é responsável pelo ambiente inicial: escolher o modo de anonimato, convidar as pessoas certas,
reunir equipes e iniciar o primeiro ciclo **Perguntamos → Vemos → Discutimos → Verificamos**.
As respostas individuais não são exibidas em sua forma bruta: nos resultados, são usadas respostas anonimizadas e
agregados, quando há dados suficientes para uma visualização segura.

## O que fazer a seguir

Após a criação, abra a organização e deixe as configurações básicas prontas para uso:
ajuste o nome e o logotipo, crie equipes ou vá direto para a primeira pesquisa, se a
estrutura de equipes ainda não for necessária.

Para obter o primeiro resultado, é mais fácil seguir o início rápido: criar a organização, usar um
modelo de pesquisa pronto, coletar respostas, concluir e escolher um ponto de melhoria para trabalhar. Assim,
a organização não fica sendo uma casca vazia, mas se torna imediatamente um lugar onde a equipe realiza
o primeiro ciclo verificável de melhoria.

## Páginas relacionadas

- [Início rápido](https://yoseno.com/pt-BR/docs/start/quick-start.md) — O caminho mínimo do registro ao primeiro resultado.
- [Configurações da organização](https://yoseno.com/pt-BR/docs/organization/settings.md) — Nome, logotipo, anonimato e convites.
- [Equipes](https://yoseno.com/pt-BR/docs/organization/teams.md) — Árvore de equipes e visões gerais analíticas por equipe.

## Leia a seguir

- [Configurações da organização](https://yoseno.com/pt-BR/docs/organization/settings.md) — Nome, logotipo, anonimato e convites.