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title: 'Carreira e aprendizado'
description: 'Ajuda a entender se os colaboradores veem oportunidades claras de crescimento, aprendizado e desenvolvimento dentro da empresa.'
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# Carreira e aprendizado

Ajuda a entender se os colaboradores veem oportunidades claras de crescimento, aprendizado e desenvolvimento dentro da empresa.

## Ficha técnica

- **Categorias:** 4
- **Perguntas:** 14
- **Respondente:** colaborador da empresa
- **Tema:** Desenvolvimento, reconhecimento, mudanças

## Quando realizar

A empresa está crescendo, mas você não tem certeza se os colaboradores entendem suas perspectivas de carreira internamente. Talvez as pessoas estejam saindo para concorrentes em busca de promoção, embora você pudesse oferecer a elas novas funções. Esta pesquisa ajudará a entender o quanto os caminhos de desenvolvimento são transparentes, se as pessoas veem a oportunidade de aprender no ambiente de trabalho e sentem apoio.

## O que a pesquisa mostra

- **Clareza de carreira:** Clareza das direções de crescimento, critérios e próximo passo de desenvolvimento dentro da empresa.
- **Mobilidade interna:** Mostra se os colaboradores veem oportunidades reais de transições, projetos, rotações e desenvolvimento horizontal dentro da empresa.
- **Aprendizado no trabalho:** Mostra o quanto o aprendizado é acessível, está relacionado às tarefas de trabalho e é aplicado na prática.
- **Apoio ao desenvolvimento:** Apoio de gestores, mentores e especialistas para o crescimento profissional.

## Exemplos de perguntas

- Eu entendo em quais direções posso me desenvolver dentro da empresa.
  - **O que mede:** Verificar se o colaborador vê possíveis direções de desenvolvimento dentro da empresa: funções, áreas de responsabilidade, oportunidades de projeto ou trilhas horizontais.
  - **Extremos da escala:** Discordo — Concordo
  - **Pergunta complementar:** O que exatamente impede você, neste momento, de enxergar as possíveis direções de desenvolvimento dentro da empresa?
- Na empresa, vejo opções reais de desenvolvimento por meio de projetos, rotações, transições, tarefas afins ou ampliação de função.
  - **O que mede:** Verificar se o colaborador percebe o desenvolvimento interno como um conjunto visível de oportunidades práticas, e não apenas como uma promessa abstrata de crescimento ou uma promoção rara.
  - **Extremos da escala:** Discordo — Concordo
  - **Pergunta complementar:** Quais opções de desenvolvimento interno você não vê ou não consegue encontrar no momento?
- Eu entendo quais oportunidades de aprendizado estão disponíveis para mim, para a minha função atual ou para o próximo passo profissional.
  - **O que mede:** Verificar se o colaborador vê opções claras de aprendizado que possam ser conectadas ao seu trabalho atual ou ao próximo passo de desenvolvimento dentro da empresa.
  - **Extremos da escala:** Discordo — Concordo
  - **Pergunta complementar:** O que exatamente está faltando para você ver opções adequadas de aprendizado?

## O que o relatório traz

O relatório mostrará o quanto os caminhos de carreira são transparentes, se é fácil transitar entre funções, se os colaboradores têm oportunidades suficientes de aprendizado diretamente no ambiente de trabalho e como os gestores apoiam o crescimento profissional de suas equipes.

## Modelos de pesquisa semelhantes

- [Reconhecimento e remuneração](https://yoseno.com/pt-BR/templates/recognition_compensation.md) — Ajuda a entender se os colaboradores sentem que sua contribuição é reconhecida e se a remuneração é justa.
- [Prontidão para mudanças](https://yoseno.com/pt-BR/templates/change_readiness.md) — Ajuda a compreender o quanto as pessoas têm clareza sobre a mudança iminente e qual suporte é necessário para enfrentá-la com mais tranquilidade.