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title: 'Pesquisa de engajamento'
description: 'Ajuda a entender o que sustenta o interesse, a confiança, a energia e a disposição dos colaboradores para se dedicar ao trabalho.'
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# Pesquisa de engajamento

Ajuda a entender o que sustenta o interesse, a confiança, a energia e a disposição dos colaboradores para se dedicar ao trabalho.

## Ficha técnica

- **Categorias:** 5
- **Perguntas:** 18
- **Respondente:** Colaborador da organização ou equipe
- **Tema:** Diagnóstico básico

## Quando realizar

Você deseja entender o estado geral da equipe e identificar pontos de melhoria para a cultura corporativa. Talvez você realize essa pesquisa uma vez por ano ou semestralmente para obter uma visão geral do que motiva as pessoas e, ao contrário, do que reduz sua disposição para se dedicar ao trabalho.

## O que a pesquisa mostra

- **Compreensão:** Clareza de papéis, responsabilidades, critérios de resultado e feedback.
- **Interesse:** Propósito, desafio profissional, participação ativa e conexão entre o trabalho e os objetivos.
- **Confiança:** Segurança psicológica, abertura para opiniões, autonomia e tratamento honesto.
- **Oportunidades:** Recursos, autonomia, ferramentas e desenvolvimento para agir de forma autônoma.
- **Energia:** Energia gerada pelos objetivos, reserva de energia, carga de trabalho, recuperação e ambiente de trabalho.

## Exemplos de perguntas

- Tenho clareza sobre minhas responsabilidades e a quem recorrer para assuntos de outras áreas.
  - **O que mede:** Verificar se o colaborador tem clareza sobre sua própria área de responsabilidade e os responsáveis por questões relacionadas, em vez de precisar adivinhar quem toma as decisões.
  - **Extremos da escala:** Discordo — Concordo
  - **Pergunta complementar:** Onde atualmente há menos clareza sobre quem é responsável por quê ou a quem recorrer?
- Encontro sentido, interesse e desafio profissional nas minhas tarefas diárias.
  - **O que mede:** Entender se o conteúdo diário do trabalho apoia o envolvimento genuíno do colaborador, ou se as tarefas são percebidas como desinteressantes, monótonas e desconectadas do desenvolvimento ou contribuição.
  - **Extremos da escala:** Discordo — Concordo
  - **Pergunta complementar:** O que, nas suas tarefas diárias, mais torna o trabalho entediante, vazio ou formal atualmente?
- Minha opinião é considerada nas decisões que afetam meu trabalho.
  - **O que mede:** Entender se o colaborador sente que sua opinião é realmente considerada nas decisões que afetam o trabalho, e não apenas coletada formalmente sem consequências.
  - **Extremos da escala:** Discordo — Concordo
  - **Pergunta complementar:** Em quais decisões de trabalho sua opinião atualmente é menos considerada ou é ignorada?

## O que o relatório traz

O relatório apresentará uma avaliação geral do engajamento com base em cinco fatores: se as pessoas compreendem os objetivos da empresa, se consideram seu trabalho interessante, se confiam na liderança, se veem oportunidades para si mesmas e se têm energia suficiente para alcançar resultados extraordinários.

## Modelos de pesquisa semelhantes

- [Eficácia da equipe](https://yoseno.com/pt-BR/templates/team_effectiveness.md) — Ajuda a entender o quanto a equipe tem facilidade para chegar a acordos, falar abertamente, cumprir promessas e enxergar o resultado coletivo.