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title: 'Efetividade do gestor'
description: 'Ajuda a entender o que no trabalho do gestor apoia a equipe e o que pode ser melhorado.'
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canonical: 'https://yoseno.com/pt-BR/templates/manager_effectiveness'
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# Efetividade do gestor

Ajuda a entender o que no trabalho do gestor apoia a equipe e o que pode ser melhorado.

## Ficha técnica

- **Categorias:** 6
- **Perguntas:** 15
- **Respondente:** Colaborador da equipe ou pessoa que trabalha regularmente com o gestor avaliado
- **Tema:** Processos e formatos de trabalho

## Quando realizar

Você deseja desenvolver a cultura de gestão e dar aos gestores um feedback honesto de suas equipes. As pessoas muitas vezes não conseguem dizer ao gestor pessoalmente que lhes falta apoio, clareza ou reconhecimento. A pesquisa ajudará a destacar os pontos fortes de cada gestor e as áreas em que ele pode se desenvolver.

## O que a pesquisa mostra

- **Clareza de metas:** Compreensão das prioridades, do resultado esperado, dos critérios de sucesso e da ligação do trabalho com os objetivos da equipe.
- **Qualidade do 1:1:** A utilidade das reuniões individuais como canal de atenção, apoio, feedback, remoção de obstáculos e acordos sobre os próximos passos.
- **Coaching e desenvolvimento:** Apoio ao colaborador no aprendizado, feedback significativo, busca de soluções e aumento da autonomia.
- **Reconhecimento da contribuição:** Visibilidade da contribuição específica do colaborador e compreensão do que exatamente foi valioso para a equipe, cliente ou resultado.
- **Justiça nas decisões:** Clareza, consistência e explicação respeitosa das decisões de gestão, incluindo os trade-offs impopulares.
- **Comunicação e feedback:** Escuta, contexto oportuno, canais de perguntas claros e reação ao feedback dos colaboradores.

## Exemplos de perguntas

- Meu gestor me ajuda a entender como meu trabalho se relaciona com os resultados da equipe.
  - **O que mede:** Verificar se o gestor explica a conexão entre as tarefas do colaborador e o resultado da equipe, para que as expectativas sejam percebidas como parte de uma direção comum de trabalho.
  - **Extremos da escala:** Discordo — Concordo
  - **Pergunta complementar:** Em quais tarefas você tem mais dificuldade para entender a conexão com os resultados da equipe?
- Após discussões importantes no 1:1 com meu gestor, os próximos passos ficam claros para mim e retomamos os combinados.
  - **O que mede:** Verificar se as discussões importantes no 1:1 se transformam em ações claras e acompanhamento, e não permanecem apenas uma conversa sem continuidade.
  - **Extremos da escala:** Discordo — Concordo
  - **Pergunta complementar:** Quais temas ou acordos após o 1:1 costumam se perder sem uma continuidade clara?
- Meu gestor me atribui tarefas que desenvolvem a autonomia e explica com antecedência os limites de responsabilidade e os pontos de verificação.
  - **O que mede:** Verificar se o gestor desenvolve a autonomia do colaborador por meio das tarefas de trabalho, oferecendo espaço para decisões sem perder as diretrizes e os limites de responsabilidade.
  - **Extremos da escala:** Discordo — Concordo
  - **Pergunta complementar:** O que mais atrapalha a autonomia: a falta dessas tarefas, limites pouco claros ou um controle muito rígido?

## O que o relatório traz

O relatório detalha o trabalho do gestor em seis áreas: quão claramente ele define metas, se suas reuniões 1:1 são úteis, se ele pratica coaching, se toma decisões de forma justa, como ele fornece feedback e se reconhece a contribuição dos colaboradores.

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