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title: 'Onboarding 30'
description: 'Ajuda a entender se o novo colaborador entende seu papel e se tem os acessos necessários, o apoio e as primeiras orientações de trabalho.'
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# Onboarding 30

Ajuda a entender se o novo colaborador entende seu papel e se tem os acessos necessários, o apoio e as primeiras orientações de trabalho.

## Ficha técnica

- **Categorias:** 2
- **Perguntas:** 10
- **Respondente:** Novo colaborador no 30º dia de trabalho
- **Tema:** Ciclo de vida e retenção

## Quando realizar

O novo colaborador concluiu o primeiro mês. Você quer garantir que as expectativas dessa pessoa correspondam à realidade, que os processos de onboarding estejam funcionando bem e que ela tenha todos os acessos e entenda seu papel. A pesquisa ajudará a evitar a saída precoce e a acelerar a chegada à produtividade esperada.

## O que a pesquisa mostra

- **Papel e prontidão para o trabalho:** Clareza das expectativas, prioridades imediatas, critérios de sucesso e condições de trabalho no 30º dia.
- **Equipe e suporte:** Mostra se o novo colaborador se sente aceito, se sabe a quem recorrer e se recebe ajuda suficiente do gestor, do mentor e da equipe.

## Exemplos de perguntas

- Eu entendo quais resultados são esperados do meu papel nas primeiras semanas de trabalho.
  - **O que mede:** Entender se o novo colaborador tem uma ideia concreta das expectativas em relação ao papel e dos resultados esperados nas primeiras semanas de trabalho.
  - **Extremos da escala:** Discordo — Concordo
  - **Pergunta complementar:** O que exatamente ainda não está claro nas expectativas sobre o papel ou nos primeiros resultados?
- Sinto que a equipe me acolheu e me inclui no fluxo de trabalho.
  - **O que mede:** Compreender se o novo colaborador se sente parte da equipe no 30º dia: se é notado, incluído nas discussões de trabalho e visto como parte do esforço comum, e não como um observador externo.
  - **Extremos da escala:** Discordo — Concordo
  - **Pergunta complementar:** O que mais gera a sensação de que a equipe não acolheu ou incluiu você no trabalho?
- Eu entendo quais tarefas de trabalho são mais importantes agora e em que ordem devo agir.
  - **O que mede:** Verificar se o novo colaborador entende as prioridades de trabalho imediatas, o próximo passo e a sequência de ações, sem precisar adivinhar constantemente.
  - **Extremos da escala:** Discordo — Concordo
  - **Pergunta complementar:** Quais tarefas imediatas, prioridades ou próximos passos ainda não estão claros no momento?

## O que o relatório traz

O relatório mostrará se o novo colaborador entende seu papel, se possui os recursos necessários para o trabalho e como ele avalia o ambiente da equipe e o suporte do gestor e do buddy nas etapas iniciais.

## Modelos de pesquisa semelhantes

- [Stay Survey](https://yoseno.com/pt-BR/templates/stay.md) — Ajuda a entender o que retém os colaboradores na empresa e quais temas podem enfraquecer o desejo de permanecer.
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