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title: 'Reconhecimento e remuneração'
description: 'Ajuda a entender se os colaboradores sentem que sua contribuição é reconhecida e se a remuneração é justa.'
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# Reconhecimento e remuneração

Ajuda a entender se os colaboradores sentem que sua contribuição é reconhecida e se a remuneração é justa.

## Ficha técnica

- **Categorias:** 2
- **Perguntas:** 12
- **Respondente:** Colaborador da organização
- **Tema:** Desenvolvimento, reconhecimento, mudanças

## Quando realizar

A revisão salarial está se aproximando ou você está alterando a política de auxílios e reembolsos. Você quer entender se os colaboradores consideram seu pacote atual justo e transparente, e se recebem reconhecimento não financeiro suficiente por suas conquistas para permanecerem motivados.

## O que a pesquisa mostra

- **Reconhecimento da contribuição:** Em que medida a contribuição do colaborador é notada, mencionada e reconhecida de forma adequada.
- **Remuneração e auxílios:** Equidade, clareza e utilidade da remuneração e dos auxílios.

## Exemplos de perguntas

- Minha contribuição relevante no trabalho é notada e reconhecida regularmente.
  - **O que mede:** Verificar se o colaborador recebe reconhecimento com regularidade suficiente para que o trabalho relevante não se torne invisível nem seja tratado como algo esperado.
  - **Extremos da escala:** Discordo — Concordo
  - **Pergunta complementar:** Que parte da sua contribuição relevante permanece mais frequentemente sem ser notada?
- Vejo uma conexão clara entre minha contribuição para o trabalho e a remuneração que recebo na empresa.
  - **O que mede:** Verificar se o colaborador percebe a remuneração como vinculada à contribuição, ao resultado e ao valor do trabalho para a empresa, sem coletar valores de renda, aumentos desejados ou comparações com pessoas específicas.
  - **Extremos da escala:** Discordo — Concordo
  - **Pergunta complementar:** O que exatamente impede você de ver a conexão entre a contribuição e a remuneração pelo trabalho?
- Quando minha contribuição é reconhecida, fica claro qual resultado ou comportamento específico está sendo valorizado.
  - **O que mede:** Verificar se o reconhecimento ajuda o colaborador a entender quais resultados ou ações são considerados valiosos, em vez de apenas criar uma sensação de boa vontade geral.
  - **Extremos da escala:** Discordo — Concordo
  - **Pergunta complementar:** O que geralmente não fica claro quando sua contribuição é reconhecida?

## O que o relatório traz

O relatório dividirá a avaliação em duas partes: o quanto as pessoas estão satisfeitas com a remuneração financeira (remuneração, bônus, auxílios e reembolsos) e como avaliam a cultura de reconhecimento na empresa (se são elogiadas pelo bom trabalho e se os gestores reconhecem sua contribuição).

## Modelos de pesquisa semelhantes

- [Carreira e aprendizado](https://yoseno.com/pt-BR/templates/career_learning.md) — Ajuda a entender se os colaboradores veem oportunidades claras de crescimento, aprendizado e desenvolvimento dentro da empresa.
- [Prontidão para mudanças](https://yoseno.com/pt-BR/templates/change_readiness.md) — Ajuda a compreender o quanto as pessoas têm clareza sobre a mudança iminente e qual suporte é necessário para enfrentá-la com mais tranquilidade.