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title: 'Eficácia do trabalho híbrido e remoto'
description: 'Ajuda a entender se o trabalho remoto ou híbrido continua claro, funcional e equitativo para todos.'
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locale: pt-BR
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# Eficácia do trabalho híbrido e remoto

Ajuda a entender se o trabalho remoto ou híbrido continua claro, funcional e equitativo para todos.

## Ficha técnica

- **Categorias:** 3
- **Perguntas:** 12
- **Respondente:** Colaborador que trabalha remotamente, de forma híbrida ou em uma equipe distribuída
- **Tema:** Processos e formatos de trabalho

## Quando realizar

Sua organização trabalha em formato distribuído ou híbrido. Você percebe que os colaboradores remotos ficam fora do fluxo de informações ou que no escritório e em casa surgem regras diferentes. Esta pesquisa ajudará a criar uma experiência de trabalho equitativa, independentemente da localização.

## O que a pesquisa mostra

- **Produtividade e coordenação:** Mostra se o formato híbrido ou remoto atual ajuda a realizar o trabalho sem desperdício de tempo com interrupções de foco, reuniões, alinhamentos e remoção de bloqueios.
- **Acesso ao contexto:** Mostra em que medida o colaborador recebe decisões, razões das mudanças e acordos de trabalho, independentemente do local de trabalho.
- **Inclusão e igualdade de participação:** Mostra se os colaboradores remotos e híbridos podem participar de discussões, decisões e feedback, além de ter visibilidade de suas contribuições em condições de igualdade com os colegas presenciais.

## Exemplos de perguntas

- No formato de trabalho atual, tenho períodos ininterruptos suficientes para realizar meu trabalho principal sem mudanças constantes de contexto.
  - **O que mede:** Verificar se o formato híbrido ou remoto atual oferece períodos ininterruptos suficientes para o trabalho principal, sem fragmentação constante do dia e retomadas frequentes de contexto.
  - **Extremos da escala:** Discordo — Concordo
  - **Pergunta complementar:** O que mais prejudica o seu foco no formato de trabalho atual?
- Decisões e acordos importantes após as discussões chegam até mim em tempo hábil por fontes compartilhadas.
  - **O que mede:** Verificar se o respondente toma conhecimento das decisões e dos acordos importantes em tempo hábil por meio de fontes compartilhadas da equipe, e não por acaso, após consultas individuais ou só depois do ocorrido.
  - **Extremos da escala:** Discordo — Concordo
  - **Pergunta complementar:** Quais decisões ou acordos chegam até você com mais frequência por acaso ou tarde demais?
- As reuniões na minha equipe me dão uma oportunidade real de participar das discussões, mesmo quando eu ou parte dos colegas não estamos no escritório.
  - **O que mede:** Verificar se o colaborador tem uma oportunidade real de participar das discussões nas reuniões, independentemente da localização dos participantes.
  - **Extremos da escala:** Discordo — Concordo
  - **Pergunta complementar:** O que mais frequentemente impede você de participar das discussões nas reuniões?

## O que o relatório traz

O relatório mostrará se as equipes coordenam o trabalho à distância de forma eficaz, se todos têm acesso igual ao contexto de trabalho e às informações, e se os colaboradores remotos se sentem isolados na tomada de decisões coletivas.

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