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title: 'Eficácia da equipe'
description: 'Ajuda a entender o quanto a equipe tem facilidade para chegar a acordos, falar abertamente, cumprir promessas e enxergar o resultado coletivo.'
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# Eficácia da equipe

Ajuda a entender o quanto a equipe tem facilidade para chegar a acordos, falar abertamente, cumprir promessas e enxergar o resultado coletivo.

## Ficha técnica

- **Categorias:** 5
- **Perguntas:** 12
- **Respondente:** membro de uma equipe de trabalho específica
- **Tema:** Diagnóstico básico

## Quando realizar

A equipe até funciona, mas os resultados são instáveis, ocorrem conflitos, ou as pessoas têm medo de falar abertamente sobre problemas. Esta pesquisa se baseia em modelos clássicos (como o Project Aristotle) e ajuda a avaliar a saúde das interações dentro de uma equipe específica.

## O que a pesquisa mostra

- **Segurança psicológica:** Possibilidade de falar sobre questões, erros, discordâncias e temas difíceis sem medo de punição ou humilhação.
- **Confiabilidade:** Previsibilidade no cumprimento dos acordos, na qualidade do trabalho e no aviso prévio sobre riscos.
- **Clareza:** Compreensão dos papéis, objetivos, prioridades, processos de trabalho e tomada de decisão na equipe.
- **Significado:** Importância pessoal do trabalho da equipe para o membro.
- **Impacto:** Visibilidade do impacto do trabalho da equipe sobre o produto, cliente, processo ou organização.

## Exemplos de perguntas

- Na minha equipe, posso admitir um erro ou pedir ajuda sem medo de constrangimento, punição ou perda de respeito.
  - **O que mede:** Compreender se o erro e o pedido de ajuda são vistos como sinais normais de trabalho, com os quais a equipe lida de maneira objetiva, e não como motivo para envergonhar, punir ou reduzir o status do membro.
  - **Extremos da escala:** Discordo — Concordo
  - **Pergunta complementar:** O que normalmente dificulta admitir um erro ou pedir ajuda?
- Na minha equipe, posso contar com o cumprimento dos compromissos assumidos nos prazos esperados e com a qualidade necessária para dar continuidade ao trabalho.
  - **O que mede:** Entender se os acordos da equipe são percebidos como suficientemente confiáveis para o planejamento do trabalho conjunto: os membros podem confiar no que foi prometido sem necessidade de verificar ou cobrar constantemente nem refazer o resultado.
  - **Extremos da escala:** Discordo — Concordo
  - **Pergunta complementar:** Quais tipos de compromissos com mais frequência se mostram imprevisíveis em prazo ou qualidade?
- Na nossa equipe, tenho clareza sobre a contribuição que se espera de mim e sobre os limites da minha responsabilidade.
  - **O que mede:** Verificar se o participante tem clareza sobre suas responsabilidades, qual contribuição a equipe espera dele e onde sua área de responsabilidade se conecta com as áreas de outros participantes.
  - **Extremos da escala:** Discordo — Concordo
  - **Pergunta complementar:** O que exatamente permanece confuso sobre a contribuição esperada ou os limites da responsabilidade?

## O que o relatório traz

O relatório detalhará a eficácia da equipe em cinco fatores: nível de segurança psicológica, confiabilidade dos colegas (cumprimento de promessas), clareza de papéis e objetivos, percepção de significado no trabalho e compreensão do próprio impacto no resultado geral da empresa.

## Modelos de pesquisa semelhantes

- [Pesquisa de engajamento](https://yoseno.com/pt-BR/templates/involvement.md) — Ajuda a entender o que sustenta o interesse, a confiança, a energia e a disposição dos colaboradores para se dedicar ao trabalho.