---
title: 'Создание организации'
description: 'Онбординг-визард и первый контур организации.'
type: doc
locale: ru
canonical: 'https://yoseno.com/ru/docs/organization/creating'
updated: '2026-07-30'
---

# Создание организации

Онбординг-визард и первый контур организации.

Создание организации открывает рабочее пространство, в котором будут жить опросы, команды,
участники, результаты и точки роста. Обычно это первый шаг после регистрации, но организация
может быть не единственной: если вы работаете с несколькими клиентами, подразделениями или
проектами, для каждого можно создать отдельный контур.

## Что нужно выбрать

В онбординге задаются два базовых параметра: название организации и режим анонимности.
Название видно в навигации и приглашениях, поэтому лучше использовать понятное рабочее имя,
по которому участники узнают своё пространство.

Режим анонимности выбирается один раз. В анонимной организации участники действуют
анонимно, в открытой — под именами. Этот выбор нельзя поменять в настройках, потому что
от него зависит доверие к ответам и ожидания людей, которых вы пригласите позже.

## Кто становится владельцем

Пользователь, который создаёт организацию, становится её владельцем и получает доступ уровня
`Admin`. Он может менять название и логотип в настройках, создавать приглашения, управлять
командами и запускать первые опросы.

Владелец отвечает за стартовый контур: выбрать режим анонимности, пригласить нужных людей,
собрать команды и запустить первый круг **Спрашиваем → Видим → Обсуждаем → Проверяем**.
Сами ответы в чистом виде не показываются: в результатах используются обезличенные ответы и
агрегаты, когда данных достаточно для безопасного показа.

## Что делать дальше

После создания откройте организацию и доведите базовые настройки до рабочего состояния:
уточните название и логотип, создайте команды или сразу переходите к первому опросу, если
командная структура пока не нужна.

Для первого результата проще идти по быстрому старту: создать организацию, взять готовый
шаблон опроса, собрать ответы, подвести итоги и выбрать одну точку роста для работы. Так
организация не остаётся пустой оболочкой, а сразу становится местом, где команда проходит
первый проверяемый круг улучшения.

## Связанные страницы

- [Быстрый старт](https://yoseno.com/ru/docs/start/quick-start.md) — Минимальный путь от регистрации до первого результата.
- [Настройки организации](https://yoseno.com/ru/docs/organization/settings.md) — Название, логотип, анонимность и приглашения.
- [Команды](https://yoseno.com/ru/docs/organization/teams.md) — Дерево команд и командные разрезы аналитики.

## Читать дальше

- [Настройки организации](https://yoseno.com/ru/docs/organization/settings.md) — Название, логотип, анонимность и приглашения.