---
title: Команды
description: 'Дерево команд и командные разрезы аналитики.'
type: doc
locale: ru
canonical: 'https://yoseno.com/ru/docs/organization/teams'
updated: '2026-07-30'
---

# Команды

Дерево команд и командные разрезы аналитики.

Команды описывают рабочую структуру организации: отделы, группы, направления или проектные
составы, по которым потом удобно смотреть результаты. Это не отдельная система прав и не
трекер задач. Команда нужна, чтобы участники нашли своё место, а аналитика показывала не
только общую картину, но и различия между частями организации.

## Как устроено дерево

На странице команд организация стоит корнем дерева. Под ней находятся команды первого
уровня, а у них могут быть прямые подкоманды. Глубина ограничена двумя уровнями команд:
организация → команда → подкоманда. Этого достаточно для рабочей навигации и не превращает
структуру в тяжёлую оргсхему.

Карточка команды показывает название, визуальный маркер и число участников. Из дерева можно
перейти в карточку конкретной команды: там видны её участники, подкоманды и доступные
опросы. Управляющие действия с командой не спрятаны в дереве — они выполняются в карточке
команды.

## Участие в команде

Один сотрудник состоит только в одной команде внутри организации. Если человек уже состоит в
команде, он не может одновременно вступить во вторую. Это сохраняет командную аналитику
понятной: один ответ участника не размазывается по нескольким разрезам.

Вступить в команду или покинуть её в рабочем пространстве могут раскрытые участники (`Member+`).
Анонимный гость (`Guest`) выбирает команду при первом прохождении опроса в гостевом потоке, а
раздел команд в рабочем пространстве для него закрыт. Членство в команде помогает
правильно собрать командный срез, но не раскрывает исходные ответы: ответы в чистом виде не
показываются никому.

## Кто управляет командами

Создавать, редактировать и удалять команды могут владелец организации и пользователи с ролью
`Admin`. Остальные роли видят дерево, открывают карточки команд, вступают в подходящую
команду и переходят к результатам, но не меняют структуру организации.

У команды есть владелец, название, цвет и иконка. Если команда создана не в той ветке,
родителя у уже существующей команды не меняют: её удаляют и создают заново в нужном месте.
При удалении команды удаляются и её подкоманды, поэтому структуру лучше править осознанно.

## Как команды влияют на результаты

Команды становятся разрезом аналитики. После подведения итогов платформа может показать, как
отвечала конкретная команда по опросу: общий балл, динамику, категории и краткое
обобщение. Это помогает увидеть, где напряжение общее для всей организации, а где оно
сосредоточено в отдельной группе.

Командный разрез особенно важен для цикла **Спрашиваем → Видим → Обсуждаем → Проверяем**.
Если одна команда просела по теме, а другая проходит её спокойно, решение стоит искать ближе
к месту напряжения. Так изменения остаются точными и не превращаются в общую реформу для
всех.

При этом приватность сохраняется. Командные результаты и обобщения показываются только там,
где данных достаточно для безопасного отображения. Если ответов мало, платформа скрывает
разрез или показывает заглушку, чтобы по результатам нельзя было догадаться об авторе.

## Связанные страницы

- [Результаты и аналитика](https://yoseno.com/ru/docs/results/analytics.md) — Что видно в результатах и как считаются основные показатели.
- [Аудитория опроса](https://yoseno.com/ru/docs/surveys/audience.md) — Адресация опроса и правила её неизменности.
- [Сотрудники и роли](https://yoseno.com/ru/docs/organization/people-roles.md) — Организационные роли и управление составом.

## Читать дальше

- [Сотрудники и роли](https://yoseno.com/ru/docs/organization/people-roles.md) — Организационные роли и управление составом.