---
title: 'Карьера и обучение'
description: 'Помогает понять, видят ли сотрудники понятные возможности роста, обучения и развития внутри компании.'
type: template
locale: ru
canonical: 'https://yoseno.com/ru/templates/career_learning'
---

# Карьера и обучение

Помогает понять, видят ли сотрудники понятные возможности роста, обучения и развития внутри компании.

## Паспорт

- **Разделов:** 4
- **Вопросов:** 14
- **Кого спрашивать:** сотрудник компании
- **Тема:** Развитие, признание, изменения

## Когда его проводить

Компания растет, но вы не уверены, что сотрудники понимают свои карьерные перспективы внутри. Возможно, люди уходят к конкурентам за повышением, хотя вы могли бы предложить им новые роли. Этот опрос поможет понять, насколько прозрачны пути развития, видят ли люди возможность учиться на рабочем месте и чувствуют ли поддержку.

## Что он покажет

- **Карьерная ясность:** Понятность направлений роста, критериев и ближайшего шага развития внутри компании.
- **Внутренняя мобильность:** Показывает, видят ли сотрудники реальные возможности переходов, проектов, ротаций и горизонтального развития внутри компании.
- **Обучение в работе:** Показывает, насколько обучение доступно, связано с рабочими задачами и переходит в практику.
- **Поддержка развития:** Руководительская, менторская и экспертная поддержка профессионального роста.

## Как выглядят вопросы

- Я понимаю, в каких направлениях могу развиваться внутри компании.
  - **Что проверяет:** Проверить, видит ли сотрудник возможные направления развития внутри компании: роли, зоны ответственности, проектные возможности или горизонтальные треки.
  - **Края шкалы:** Не согласен — Согласен
  - **Открытое уточнение:** Что именно сейчас мешает увидеть возможные направления развития внутри компании?
- Я вижу в компании реальные варианты развития через проекты, ротации, переходы, смежные задачи или расширение роли.
  - **Что проверяет:** Проверить, воспринимает ли сотрудник внутреннее развитие как видимый набор практических возможностей, а не только как абстрактное обещание роста или редкое повышение.
  - **Края шкалы:** Не согласен — Согласен
  - **Открытое уточнение:** Каких внутренних вариантов развития вы сейчас не видите или не можете найти?
- Я понимаю, какие возможности обучения доступны мне для текущей роли или следующего профессионального шага.
  - **Что проверяет:** Проверить, видит ли сотрудник понятные варианты обучения, которые можно связать с его текущей работой или ближайшим развитием внутри компании.
  - **Края шкалы:** Не согласен — Согласен
  - **Открытое уточнение:** Чего именно вам не хватает, чтобы увидеть подходящие варианты обучения?

## Что будет в отчёте

Отчет покажет, насколько прозрачны карьерные пути, легко ли перемещаться между ролями, хватает ли сотрудникам возможностей для обучения прямо на рабочем месте и как руководители поддерживают профессиональный рост своих команд.

## Похожие опросы

- [Признание и вознаграждение](https://yoseno.com/ru/templates/recognition_compensation.md) — Помогает понять, чувствуют ли сотрудники признание своего вклада и справедливость вознаграждения.
- [Готовность к изменениям](https://yoseno.com/ru/templates/change_readiness.md) — Помогает понять, насколько людям ясно предстоящее изменение и какая поддержка нужна, чтобы пройти его спокойнее.