---
title: 'Опрос на выходе'
description: 'Помогает бережно собрать причины ухода и понять, какой рабочий опыт важно улучшить для будущих сотрудников.'
type: template
locale: ru
canonical: 'https://yoseno.com/ru/templates/exit'
---

# Опрос на выходе

Помогает бережно собрать причины ухода и понять, какой рабочий опыт важно улучшить для будущих сотрудников.

## Паспорт

- **Разделов:** 3
- **Вопросов:** 12
- **Кого спрашивать:** Сотрудник, который покидает компанию
- **Тема:** Жизненный цикл и удержание

## Когда его проводить

Сотрудник подал заявление на увольнение. Вы хотите честно и экологично собрать обратную связь, чтобы понять истинные причины ухода и узнать, что можно было сделать иначе. Этот шаблон позволит сохранить хорошие отношения и получить данные, которые помогут снизить текучесть в будущем.

## Что он покажет

- **Решение уйти:** Что стало решающим в уходе: главный фактор, накопление причин, внешний pull и острый триггер.
- **Опыт работы:** Какие элементы рабочего опыта удерживали сотрудника или делали уход вероятнее.
- **Связь после ухода:** Сохраняются ли доверие, рекомендация и условия для alumni или boomerang-связи.

## Как выглядят вопросы

- В моем решении уйти решающими были факторы, связанные с опытом работы в компании.
  - **Что проверяет:** Понять, относит ли сотрудник главный повод ухода к внутренним управляемым факторам компании или к внешним и личным обстоятельствам.
  - **Края шкалы:** Не согласен — Согласен
  - **Открытое уточнение:** Что было главным фактором решения, если это не было связано с опытом работы в компании?
- Темп работы, объем задач и доступные ресурсы позволяли мне работать устойчиво без постоянного перегруза.
  - **Что проверяет:** Понять, воспринимал ли сотрудник условия и нагрузку как рабочие и удерживающие или как управляемый фактор, который снижал устойчивость и делал уход более вероятным.
  - **Края шкалы:** Не согласен — Согласен
  - **Открытое уточнение:** Что именно в темпе, объеме задач или ресурсах создавало постоянный перегруз?
- Процесс моего ухода из компании проходит уважительно, понятно и корректно.
  - **Что проверяет:** Понять, оставляет ли offboarding у сотрудника ощущение нормального завершения рабочих отношений: ясны ли шаги, достаточно ли уважителен тон коммуникации, есть ли корректная передача дел и нет ли ощущения давления или игнорирования.
  - **Края шкалы:** Не согласен — Согласен
  - **Открытое уточнение:** Что в процессе ухода выглядит для вас особенно некорректным, неуважительным или непонятным?

## Что будет в отчёте

Отчет сгруппирует ответы увольняющихся: что стало главной причиной ухода, как они в целом оценивают свой опыт работы в компании, и насколько они готовы рекомендовать вас или оставаться на связи. Вы увидите системные проблемы, которые заставляют людей уходить.

## Похожие опросы

- [Onboarding 30](https://yoseno.com/ru/templates/onboarding_30.md) — Помогает понять, насколько новичку понятна роль, хватает ли доступа, поддержки и первых рабочих ориентиров.
- [Stay Survey](https://yoseno.com/ru/templates/stay.md) — Помогает понять, что удерживает сотрудников в компании и какие темы могут ослаблять желание оставаться.