---
title: 'Исследование вовлеченности'
description: 'Помогает понять, что поддерживает интерес, доверие, энергию и желание сотрудников вкладываться в работу.'
type: template
locale: ru
canonical: 'https://yoseno.com/ru/templates/involvement'
---

# Исследование вовлеченности

Помогает понять, что поддерживает интерес, доверие, энергию и желание сотрудников вкладываться в работу.

## Паспорт

- **Разделов:** 5
- **Вопросов:** 18
- **Кого спрашивать:** Сотрудник организации или команды
- **Тема:** Базовая диагностика

## Когда его проводить

Вы хотите понять общее состояние команды и выявить точки роста для корпоративной культуры. Возможно, вы проводите такой опрос раз в год или полгода, чтобы получить общую картину того, что мотивирует людей, а что, наоборот, снижает их желание вкладываться в работу.

## Что он покажет

- **Понимание:** Ясность ролей, ответственности, критериев результата и обратной связи.
- **Интерес:** Смысл, профессиональный вызов, живое участие и связь работы с целями.
- **Доверие:** Психологическая безопасность, открытость мнения, самостоятельность и честное обращение.
- **Возможности:** Ресурсы, полномочия, инструменты и развитие для самостоятельного действия.
- **Энергия:** Энергия от целей, запас сил, нагрузка, восстановление и рабочая среда.

## Как выглядят вопросы

- Мне понятно, за что отвечаю я и к кому обращаться по смежным рабочим вопросам.
  - **Что проверяет:** Проверить, ясны ли сотруднику собственная зона ответственности и владельцы смежных вопросов, а не приходится ли догадываться, кто принимает решение.
  - **Края шкалы:** Не согласен — Согласен
  - **Открытое уточнение:** Где сейчас сильнее всего неясно, кто за что отвечает или к кому обращаться?
- В моих повседневных задачах есть смысл, интерес и профессиональный вызов.
  - **Что проверяет:** Понять, поддерживает ли ежедневное содержание работы внутреннее участие сотрудника, а не воспринимаются ли задачи как скучные, однообразные и оторванные от развития или вклада.
  - **Края шкалы:** Не согласен — Согласен
  - **Открытое уточнение:** Что в ваших повседневных задачах сейчас сильнее всего делает работу скучной, пустой или формальной?
- Мое мнение учитывается при рабочих решениях, которые влияют на мою работу.
  - **Что проверяет:** Понять, ощущает ли сотрудник, что его мнение реально учитывается в затрагивающих работу решениях, а не собирается формально без последствий.
  - **Края шкалы:** Не согласен — Согласен
  - **Открытое уточнение:** В каких рабочих решениях ваше мнение сейчас сильнее всего не слышат или игнорируют?

## Что будет в отчёте

Отчет покажет интегральную оценку вовлеченности через пять факторов: понимают ли люди цели компании, интересен ли им их труд, доверяют ли они руководству, видят ли возможности для себя и хватает ли им энергии на достижение экстраординарных результатов.

## Похожие опросы

- [Эффективность команды](https://yoseno.com/ru/templates/team_effectiveness.md) — Помогает понять, насколько команде легко договариваться, говорить открыто, держать обещания и видеть общий результат.