---
title: 'Onboarding 30'
description: 'Помогает понять, насколько новичку понятна роль, хватает ли доступа, поддержки и первых рабочих ориентиров.'
type: template
locale: ru
canonical: 'https://yoseno.com/ru/templates/onboarding_30'
---

# Onboarding 30

Помогает понять, насколько новичку понятна роль, хватает ли доступа, поддержки и первых рабочих ориентиров.

## Паспорт

- **Разделов:** 2
- **Вопросов:** 10
- **Кого спрашивать:** Новый сотрудник на 30-й день работы
- **Тема:** Жизненный цикл и удержание

## Когда его проводить

Новичок отработал первый месяц. Вы хотите убедиться, что его ожидания совпали с реальностью, процессы онбординга работают исправно, а у человека есть все доступы и понимание своей роли. Опрос поможет предотвратить ранний уход и ускорить выход на продуктивность.

## Что он покажет

- **Роль и рабочая готовность:** Ясность ожиданий, ближайших приоритетов, критериев успеха и рабочих условий на 30-й день.
- **Команда и поддержка:** Показывает, чувствует ли новичок принятие, знает ли, к кому обращаться, и получает ли достаточно помощи от руководителя, наставника и команды.

## Как выглядят вопросы

- Мне понятно, каких результатов от моей роли ждут в первые недели работы.
  - **Что проверяет:** Понять, есть ли у новичка конкретное представление об ожиданиях по роли и ожидаемом результате первых недель работы.
  - **Края шкалы:** Не согласен — Согласен
  - **Открытое уточнение:** Что именно остается непонятным в ожиданиях по роли или первых результатах?
- Я чувствую, что команда приняла меня и включает в рабочий контур.
  - **Что проверяет:** Понять, ощущает ли новичок себя частью команды на 30-й день: его замечают, подключают к рабочим обсуждениям и воспринимают как участника общего дела, а не как внешнего наблюдателя.
  - **Края шкалы:** Не согласен — Согласен
  - **Открытое уточнение:** Что сильнее всего создает ощущение, что команда вас не приняла или не включает в работу?
- Мне понятно, какие рабочие задачи сейчас важнее всего и в каком порядке действовать дальше.
  - **Что проверяет:** Проверить, понимает ли новичок ближайшие рабочие приоритеты, следующий шаг и порядок действий без постоянного угадывания.
  - **Края шкалы:** Не согласен — Согласен
  - **Открытое уточнение:** Какие ближайшие задачи, приоритеты или шаги сейчас остаются непонятными?

## Что будет в отчёте

Отчет покажет, насколько новичку понятна его роль, имеет ли он необходимые ресурсы для работы, и как он оценивает атмосферу в команде и поддержку от руководителя и бадди на первых этапах.

## Похожие опросы

- [Stay Survey](https://yoseno.com/ru/templates/stay.md) — Помогает понять, что удерживает сотрудников в компании и какие темы могут ослаблять желание оставаться.
- [Опрос на выходе](https://yoseno.com/ru/templates/exit.md) — Помогает бережно собрать причины ухода и понять, какой рабочий опыт важно улучшить для будущих сотрудников.