---
title: 'Признание и вознаграждение'
description: 'Помогает понять, чувствуют ли сотрудники признание своего вклада и справедливость вознаграждения.'
type: template
locale: ru
canonical: 'https://yoseno.com/ru/templates/recognition_compensation'
---

# Признание и вознаграждение

Помогает понять, чувствуют ли сотрудники признание своего вклада и справедливость вознаграждения.

## Паспорт

- **Разделов:** 2
- **Вопросов:** 12
- **Кого спрашивать:** Сотрудник организации
- **Тема:** Развитие, признание, изменения

## Когда его проводить

Приближается пересмотр зарплат, или вы меняете систему бенефитов. Вы хотите понять, считают ли сотрудники свой текущий пакет справедливым и прозрачным, и получают ли они достаточно нефинансового признания за свои успехи, чтобы оставаться мотивированными.

## Что он покажет

- **Признание вклада:** Насколько вклад сотрудника замечают, называют и признают уместным способом.
- **Вознаграждение и льготы:** Справедливость, понятность и полезность материальной оценки труда.

## Как выглядят вопросы

- Мой значимый вклад в работу регулярно замечают и признают.
  - **Что проверяет:** Проверить, получает ли сотрудник опыт признания достаточно регулярно, чтобы значимая работа не воспринималась как невидимая или принимаемая как само собой разумеющаяся.
  - **Края шкалы:** Не согласен — Согласен
  - **Открытое уточнение:** Что из вашего значимого вклада чаще всего остается незамеченным?
- Я вижу понятную связь между своим вкладом в работу и материальной оценкой моего труда в компании.
  - **Что проверяет:** Проверить, воспринимает ли сотрудник оплату как связанную с вкладом, результатом и ценностью работы для компании, без сбора сумм дохода, желаемого повышения или сравнений с конкретными людьми.
  - **Края шкалы:** Не согласен — Согласен
  - **Открытое уточнение:** Что именно мешает вам видеть связь между вкладом и материальной оценкой труда?
- Когда мой вклад отмечают, мне понятно, за какой конкретный результат или поведение меня ценят.
  - **Что проверяет:** Проверить, помогает ли признание сотруднику понять, какие результаты или рабочие действия считаются ценными, а не просто создает ощущение общей доброжелательности.
  - **Края шкалы:** Не согласен — Согласен
  - **Открытое уточнение:** Что обычно остается непонятным, когда ваш вклад отмечают?

## Что будет в отчёте

Отчет разделит оценку на две части: насколько люди удовлетворены материальным вознаграждением (зарплата, премии, льготы) и как они оценивают культуру признания в компании (хвалят ли их за хорошую работу, замечают ли их вклад руководители).

## Похожие опросы

- [Карьера и обучение](https://yoseno.com/ru/templates/career_learning.md) — Помогает понять, видят ли сотрудники понятные возможности роста, обучения и развития внутри компании.
- [Готовность к изменениям](https://yoseno.com/ru/templates/change_readiness.md) — Помогает понять, насколько людям ясно предстоящее изменение и какая поддержка нужна, чтобы пройти его спокойнее.