---
title: 'Створення організації'
description: 'Онбординг-візард і перший контур організації.'
type: doc
locale: uk
canonical: 'https://yoseno.com/uk/docs/organization/creating'
updated: '2026-07-30'
---

# Створення організації

Онбординг-візард і перший контур організації.

Створення організації відкриває робочий простір, у якому будуть жити опитування, команди, учасники, результати та точки зростання. Зазвичай це перший крок після реєстрації, але організація може бути не єдиною: якщо ви працюєте з кількома клієнтами, підрозділами чи проєктами, для кожного можна створити окремий контур.

## Що потрібно вибрати

В онбордингу задаються два базові параметри: назва організації та режим анонімності. Назву видно в навігації та запрошеннях, тому краще використовувати зрозуміле робоче ім'я, за яким учасники впізнають свій простір.

Режим анонімності вибирається один раз. В анонімній організації учасники діють анонімно, у відкритій — під іменами. Цей вибір не можна змінити в налаштуваннях, оскільки від нього залежить довіра до відповідей та очікування людей, яких ви запросите пізніше.

## Хто стає власником

Користувач, який створює організацію, стає її власником і отримує доступ рівня `Admin`. Він може змінювати назву та логотип у налаштуваннях, створювати запрошення, керувати командами та запускати перші опитування.

Власник відповідає за стартовий контур: вибрати режим анонімності, запросити потрібних людей, зібрати команди та запустити перше коло **Запитуємо → Бачимо → Обговорюємо → Перевіряємо**. Самі відповіді у чистому вигляді не показуються: у результатах використовуються знеособлені відповіді та агрегати, коли даних достатньо для безпечного показу.

## Що робити далі

Після створення відкрийте організацію та доведіть базові налаштування до робочого стану: уточніть назву та логотип, створіть команди або відразу переходьте до першого опитування, якщо командна структура поки що не потрібна.

Для першого результату простіше йти за швидким стартом: створити організацію, взяти готовий шаблон опитування, зібрати відповіді, підбити підсумки та вибрати одну точку зростання для роботи. Так організація не залишається порожньою оболонкою, а відразу стає місцем, де команда проходить перше перевірене коло покращення.

## Пов’язані сторінки

- [Швидкий старт](https://yoseno.com/uk/docs/start/quick-start.md) — Мінімальний шлях від реєстрації до першого результату.
- [Налаштування організації](https://yoseno.com/uk/docs/organization/settings.md) — Назва, логотип, анонімність та запрошення.
- [Команди](https://yoseno.com/uk/docs/organization/teams.md) — Дерево команд і командні розрізи аналітики.

## Читати далі

- [Налаштування організації](https://yoseno.com/uk/docs/organization/settings.md) — Назва, логотип, анонімність та запрошення.