---
title: 'Каталог готових опитувань'
description: 'Кожне опитування тут уже продумане: кого питати, які поставити запитання і що ви побачите у звіті. Оберіть найближче до вашого завдання і запустіть — збирати з нуля не потрібно.'
type: template-catalog
locale: uk
canonical: 'https://yoseno.com/uk/templates'
---

# Каталог готових опитувань

Кожне опитування тут уже продумане: кого питати, які поставити запитання і що ви побачите у звіті. Оберіть найближче до вашого завдання і запустіть — збирати з нуля не потрібно.

- **Шаблонів:** 15
- **Теми:** 5

## Базова діагностика

- [Дослідження залученості](https://yoseno.com/uk/templates/involvement.md) — Допомагає зрозуміти, що підтримує інтерес, довіру, енергію та бажання співробітників вкладатися в роботу.
- [Ефективність команди](https://yoseno.com/uk/templates/team_effectiveness.md) — Допомагає зрозуміти, наскільки команді легко домовлятися, говорити відкрито, тримати обіцянки і бачити загальний результат.

## Добробут і навантаження

- [Вигорання](https://yoseno.com/uk/templates/burnout.md) — Допомагає зрозуміти, чи вистачає співробітникам сил, відновлення та відчуття корисності своєї роботи.
- [Благополуччя (SHAPE)](https://yoseno.com/uk/templates/wellbeing.md) — Допомагає зрозуміти, чи вистачає співробітникам ресурсу, підтримки і умов для спокійної стійкої роботи.
- [Work-Life Balance](https://yoseno.com/uk/templates/work_life_balance.md) — Допомагає зрозуміти, де робота заходить в особистий час і що заважає людям повноцінно відновлюватися.

## Життєвий цикл та утримання

- [Onboarding 30](https://yoseno.com/uk/templates/onboarding_30.md) — Допомагає зрозуміти, наскільки новачкові зрозуміла роль, чи вистачає доступу, підтримки і перших робочих орієнтирів.
- [Stay Survey](https://yoseno.com/uk/templates/stay.md) — Допомагає зрозуміти, що утримує співробітників у компанії та які теми можуть послаблювати бажання залишатися.
- [Опитування на виході](https://yoseno.com/uk/templates/exit.md) — Допомагає дбайливо зібрати причини відходу і зрозуміти, який робочий досвід важливо поліпшити для майбутніх співробітників.

## Процеси та формати роботи

- [Операційні бар'єри](https://yoseno.com/uk/templates/process_friction.md) — Допомагає знайти зайві узгодження, неясні рішення і робочі перешкоди, які уповільнюють людей щодня.
- [Ефективність гібрида та віддаленки](https://yoseno.com/uk/templates/remote_hybrid.md) — Допомагає зрозуміти, наскільки віддалена або гібридна робота залишається зрозумілою, зручною та рівною для всіх.
- [Ланцюжок цінності](https://yoseno.com/uk/templates/value_chain.md) — Допомагає зрозуміти, наскільки бізнес ясно бачить клієнта, продає обіцяну користь і готовий рости без втрати якості.
- [Manager Effectiveness](https://yoseno.com/uk/templates/manager_effectiveness.md) — Допомагає зрозуміти, що в роботі керівника підтримує команду, а що варто покращити.

## Розвиток, визнання, зміни

- [Кар'єра та навчання](https://yoseno.com/uk/templates/career_learning.md) — Допомагає зрозуміти, чи бачать співробітники зрозумілі можливості зростання, навчання та розвитку всередині компанії.
- [Визнання та винагорода](https://yoseno.com/uk/templates/recognition_compensation.md) — Допомагає зрозуміти, чи відчувають співробітники визнання свого внеску і справедливість винагороди.
- [Готовність до змін](https://yoseno.com/uk/templates/change_readiness.md) — Допомагає зрозуміти, наскільки людям зрозуміла прийдешня зміна і яка підтримка потрібна, щоб пройти її спокійніше.

## Якщо відповідного опитування немає

Каталог не покриває будь-яке завдання. У такому разі опитування можна зібрати самому — з нуля або на основі готового.

- **Зібрати з нуля:** Створіть порожнє опитування і додайте свої запитання.
- **Змінити готове:** Візьміть опитування з каталогу і підправте запитання під себе.
- **Зберегти своє:** Створене опитування залишиться у вас: його можна повторювати далі.