---
title: "Кар'єра та навчання"
description: 'Допомагає зрозуміти, чи бачать співробітники зрозумілі можливості зростання, навчання та розвитку всередині компанії.'
type: template
locale: uk
canonical: 'https://yoseno.com/uk/templates/career_learning'
---

# Кар'єра та навчання

Допомагає зрозуміти, чи бачать співробітники зрозумілі можливості зростання, навчання та розвитку всередині компанії.

## Паспорт

- **Розділів:** 4
- **Запитань:** 14
- **Кого опитувати:** співробітник компанії
- **Тема:** Розвиток, визнання, зміни

## Коли його проводити

Компанія зростає, але ви не впевнені, що співробітники розуміють свої кар'єрні перспективи всередині. Можливо, люди йдуть до конкурентів за підвищенням, хоча ви могли б запропонувати їм нові ролі. Це опитування допоможе зрозуміти, наскільки прозорими є шляхи розвитку, чи бачать люди можливість навчатися на робочому місці та чи відчувають підтримку.

## Що воно покаже

- **Кар'єрна ясність:** Зрозумілість напрямків зростання, критеріїв і найближчого кроку розвитку всередині компанії.
- **Внутрішня мобільність:** Показує, чи бачать співробітники реальні можливості переходів, проєктів, ротацій і горизонтального розвитку всередині компанії.
- **Навчання в роботі:** Показує, наскільки навчання доступне, пов'язане з робочими завданнями і переходить у практику.
- **Підтримка розвитку:** Підтримка керівника, менторів та експертів у професійному зростанні.

## Як виглядають запитання

- Я розумію, в яких напрямках можу розвиватися всередині компанії.
  - **Що перевіряє:** Перевірити, чи бачить співробітник можливі напрямки розвитку всередині компанії: ролі, зони відповідальності, проєктні можливості або горизонтальні треки.
  - **Краї шкали:** Не згоден — Згоден
  - **Відкрите уточнення:** Що саме зараз заважає побачити можливі напрямки розвитку всередині компанії?
- Я бачу в компанії реальні варіанти розвитку через проєкти, ротації, переходи, суміжні завдання або розширення ролі.
  - **Що перевіряє:** Перевірити, чи сприймає співробітник внутрішній розвиток як видимий набір практичних можливостей, а не лише як абстрактну обіцянку зростання чи рідкісне підвищення.
  - **Краї шкали:** Не згоден — Згоден
  - **Відкрите уточнення:** Яких внутрішніх варіантів розвитку ви зараз не бачите або не можете знайти?
- Я розумію, які можливості навчання доступні мені для поточної ролі або наступного професійного кроку.
  - **Що перевіряє:** Перевірити, чи бачить співробітник зрозумілі варіанти навчання, які можна пов'язати з його поточною роботою або найближчим розвитком всередині компанії.
  - **Краї шкали:** Не згоден — Згоден
  - **Відкрите уточнення:** Чого саме вам не вистачає, щоб побачити відповідні варіанти навчання?

## Що буде у звіті

Звіт покаже, наскільки прозорими є кар'єрні шляхи, чи легко переміщатися між ролями, чи вистачає співробітникам можливостей для навчання просто на робочому місці та як керівники підтримують професійне зростання своїх команд.

## Схожі опитування

- [Визнання та винагорода](https://yoseno.com/uk/templates/recognition_compensation.md) — Допомагає зрозуміти, чи відчувають співробітники визнання свого внеску і справедливість винагороди.
- [Готовність до змін](https://yoseno.com/uk/templates/change_readiness.md) — Допомагає зрозуміти, наскільки людям зрозуміла прийдешня зміна і яка підтримка потрібна, щоб пройти її спокійніше.