---
title: 'Дослідження залученості'
description: 'Допомагає зрозуміти, що підтримує інтерес, довіру, енергію та бажання співробітників вкладатися в роботу.'
type: template
locale: uk
canonical: 'https://yoseno.com/uk/templates/involvement'
---

# Дослідження залученості

Допомагає зрозуміти, що підтримує інтерес, довіру, енергію та бажання співробітників вкладатися в роботу.

## Паспорт

- **Розділів:** 5
- **Запитань:** 18
- **Кого опитувати:** Співробітник організації або команди
- **Тема:** Базова діагностика

## Коли його проводити

Ви хочете зрозуміти загальний стан команди та виявити точки зростання для корпоративної культури. Можливо, ви проводите таке опитування раз на рік або пів року, щоб отримати загальну картину того, що мотивує людей, а що, навпаки, знижує їхнє бажання вкладатися в роботу.

## Що воно покаже

- **Розуміння:** Ясність ролей, відповідальності, критеріїв результату та зворотного зв'язку.
- **Інтерес:** Сенс, професійний виклик, жива участь та зв'язок роботи з цілями.
- **Довіра:** Психологічна безпека, відкритість думки, самостійність та чесне ставлення.
- **Можливості:** Ресурси, повноваження, інструменти та розвиток для самостійної дії.
- **Енергія:** Енергія від цілей, запас сил, навантаження, відновлення та робоче середовище.

## Як виглядають запитання

- Мені зрозуміло, за що я відповідаю та до кого звертатися з суміжних робочих питань.
  - **Що перевіряє:** Перевірити, чи співробітнику зрозумілі власна зона відповідальності й власники суміжних питань, а не доводиться здогадуватися, хто ухвалює рішення.
  - **Краї шкали:** Не згоден — Згоден
  - **Відкрите уточнення:** Де зараз найсильніше неясно, хто за що відповідає або до кого звертатися?
- У моїх повсякденних завданнях є сенс, інтерес і професійний виклик.
  - **Що перевіряє:** Зрозуміти, чи щоденний зміст роботи підтримує внутрішню участь співробітника, а не сприймаються завдання як нудні, одноманітні й відірвані від розвитку або внеску.
  - **Краї шкали:** Не згоден — Згоден
  - **Відкрите уточнення:** Що у ваших повсякденних завданнях зараз найбільше робить роботу нудною, порожньою або формальною?
- Моя думка враховується під час ухвалення робочих рішень, які стосуються моєї роботи.
  - **Що перевіряє:** Зрозуміти, чи співробітник відчуває, що його думку реально враховують у рішеннях щодо роботи, а не збирають формально без наслідків.
  - **Краї шкали:** Не згоден — Згоден
  - **Відкрите уточнення:** У яких робочих рішеннях до вашої думки зараз найменше дослухаються або ігнорують?

## Що буде у звіті

Звіт покаже інтегральну оцінку залученості через п'ять факторів: чи розуміють люди цілі компанії, чи цікава їм їхня праця, чи довіряють вони керівництву, чи бачать можливості для себе і чи вистачає їм енергії на досягнення екстраординарних результатів.

## Схожі опитування

- [Ефективність команди](https://yoseno.com/uk/templates/team_effectiveness.md) — Допомагає зрозуміти, наскільки команді легко домовлятися, говорити відкрито, тримати обіцянки і бачити загальний результат.