---
title: 'Onboarding 30'
description: 'Допомагає зрозуміти, наскільки новачкові зрозуміла роль, чи вистачає доступу, підтримки і перших робочих орієнтирів.'
type: template
locale: uk
canonical: 'https://yoseno.com/uk/templates/onboarding_30'
---

# Onboarding 30

Допомагає зрозуміти, наскільки новачкові зрозуміла роль, чи вистачає доступу, підтримки і перших робочих орієнтирів.

## Паспорт

- **Розділів:** 2
- **Запитань:** 10
- **Кого опитувати:** Новий співробітник на 30-й день роботи
- **Тема:** Життєвий цикл та утримання

## Коли його проводити

Новачок відпрацював перший місяць. Ви хочете переконатися, що його очікування збіглися з реальністю, процеси онбордингу працюють справно, а в людини є всі доступи та розуміння своєї ролі. Опитування допоможе запобігти ранньому звільненню та прискорити вихід на продуктивність.

## Що воно покаже

- **Роль і робоча готовність:** Ясність очікувань, найближчих пріоритетів, критеріїв успіху і робочих умов на 30-й день.
- **Команда та підтримка:** Показує, чи відчуває новачок прийняття, чи знає, до кого звертатися, і чи отримує достатньо допомоги від керівника, наставника і команди.

## Як виглядають запитання

- Мені зрозуміло, яких результатів від моєї ролі чекають в перші тижні роботи.
  - **Що перевіряє:** Зрозуміти, чи має новачок конкретне уявлення про очікування щодо ролі та очікуваний результат перших тижнів роботи.
  - **Краї шкали:** Не згоден — Згоден
  - **Відкрите уточнення:** Що саме залишається незрозумілим в очікуваннях щодо ролі або перших результатах?
- Я відчуваю, що команда прийняла мене і включає в робочий контур.
  - **Що перевіряє:** Зрозуміти, чи відчуває новачок себе частиною команди на 30-й день: його помічають, підключають до робочих обговорень і сприймають як учасника спільної справи, а не як зовнішнього спостерігача.
  - **Краї шкали:** Не згоден — Згоден
  - **Відкрите уточнення:** Що найбільше створює відчуття, що команда вас не прийняла або не включає в роботу?
- Мені зрозуміло, які робочі завдання зараз найважливіші і в якому порядку діяти далі.
  - **Що перевіряє:** Перевірити, чи розуміє новачок найближчі робочі пріоритети, наступний крок і порядок дій без постійного вгадування.
  - **Краї шкали:** Не згоден — Згоден
  - **Відкрите уточнення:** Які найближчі завдання, пріоритети чи кроки зараз залишаються незрозумілими?

## Що буде у звіті

Звіт покаже, наскільки новачкові зрозуміла його роль, чи має він необхідні ресурси для роботи, і як він оцінює атмосферу в команді та підтримку від керівника й бадді на перших етапах.

## Схожі опитування

- [Stay Survey](https://yoseno.com/uk/templates/stay.md) — Допомагає зрозуміти, що утримує співробітників у компанії та які теми можуть послаблювати бажання залишатися.
- [Опитування на виході](https://yoseno.com/uk/templates/exit.md) — Допомагає дбайливо зібрати причини відходу і зрозуміти, який робочий досвід важливо поліпшити для майбутніх співробітників.