---
title: 'Визнання та винагорода'
description: 'Допомагає зрозуміти, чи відчувають співробітники визнання свого внеску і справедливість винагороди.'
type: template
locale: uk
canonical: 'https://yoseno.com/uk/templates/recognition_compensation'
---

# Визнання та винагорода

Допомагає зрозуміти, чи відчувають співробітники визнання свого внеску і справедливість винагороди.

## Паспорт

- **Розділів:** 2
- **Запитань:** 12
- **Кого опитувати:** Співробітник організації
- **Тема:** Розвиток, визнання, зміни

## Коли його проводити

Наближається перегляд зарплат, або ви змінюєте систему бенефітів. Ви хочете зрозуміти, чи вважають співробітники свій поточний пакет справедливим і прозорим, і чи отримують вони достатньо нефінансового визнання за свої успіхи, щоб залишатися вмотивованими.

## Що воно покаже

- **Визнання внеску:** Наскільки внесок співробітника помічають, називають і визнають доречним способом.
- **Винагорода та пільги:** Справедливість, зрозумілість і корисність матеріальної оцінки праці.

## Як виглядають запитання

- Мій значущий внесок у роботу регулярно помічають і визнають.
  - **Що перевіряє:** Перевірити, чи отримує співробітник досвід визнання достатньо регулярно, щоб значуща робота не сприймалася як невидима або як належне.
  - **Краї шкали:** Не згоден — Згоден
  - **Відкрите уточнення:** Що з вашого значущого внеску найчастіше залишається непоміченим?
- Я бачу зрозумілий зв'язок між своїм внеском у роботу та матеріальною оцінкою моєї праці в компанії.
  - **Що перевіряє:** Перевірити, чи сприймає співробітник оплату як пов'язану з внеском, результатом та цінністю роботи для компанії, без збору сум доходів, бажаного підвищення або порівнянь з конкретними людьми.
  - **Краї шкали:** Не згоден — Згоден
  - **Відкрите уточнення:** Що саме заважає вам бачити зв'язок між внеском і матеріальною оцінкою праці?
- Коли мій внесок відзначають, мені зрозуміло, за який конкретний результат або поведінку мене цінують.
  - **Що перевіряє:** Перевірити, чи допомагає визнання співробітнику зрозуміти, які результати або робочі дії вважаються цінними, а не просто створює відчуття загальної доброзичливості.
  - **Краї шкали:** Не згоден — Згоден
  - **Відкрите уточнення:** Що зазвичай залишається незрозумілим, коли ваш внесок відзначають?

## Що буде у звіті

Звіт розділить оцінку на дві частини: наскільки люди задоволені матеріальною винагородою (зарплата, премії, пільги) та як вони оцінюють культуру визнання в компанії (чи хвалять їх за хорошу роботу, чи помічають їхній внесок керівники).

## Схожі опитування

- [Кар'єра та навчання](https://yoseno.com/uk/templates/career_learning.md) — Допомагає зрозуміти, чи бачать співробітники зрозумілі можливості зростання, навчання та розвитку всередині компанії.
- [Готовність до змін](https://yoseno.com/uk/templates/change_readiness.md) — Допомагає зрозуміти, наскільки людям зрозуміла прийдешня зміна і яка підтримка потрібна, щоб пройти її спокійніше.