---
title: 'Благополуччя (SHAPE)'
description: 'Допомагає зрозуміти, чи вистачає співробітникам ресурсу, підтримки і умов для спокійної стійкої роботи.'
type: template
locale: uk
canonical: 'https://yoseno.com/uk/templates/wellbeing'
---

# Благополуччя (SHAPE)

Допомагає зрозуміти, чи вистачає співробітникам ресурсу, підтримки і умов для спокійної стійкої роботи.

## Паспорт

- **Розділів:** 5
- **Запитань:** 15
- **Кого опитувати:** Співробітник організації або обраного підрозділу
- **Тема:** Добробут і навантаження

## Коли його проводити

Ви дбаєте про здоров'я та якість життя команди й хочете запустити або скоригувати програму корпоративного wellbeing. Опитування допоможе дізнатися, чого люди потребують найбільше: психологічної підтримки, спорту, фінансової грамотності чи кар'єрних сесій.

## Що воно покаже

- **Фізичне благополуччя:** Енергія, відновлення і фізична стійкість у поточному робочому ритмі.
- **Ментальне благополуччя:** Психологічна стійкість, керованість робочої напруги і доступність безпечної підтримки.
- **Фінансове благополуччя:** Відчуття фінансової захищеності, контролю і зрозумілості доступної підтримки.
- **Соціальне благополуччя:** Якість робочих зв'язків, підтримки, належності та шанобливої взаємодії.
- **Кар'єрне благополуччя:** Сенс роботи, розвиток, застосування сильних сторін і зрозумілість перспективи всередині організації.

## Як виглядають запитання

- У звичайному робочому ритмі мені вистачає енергії і відновлення, щоб справлятися з робочим тижнем без стійкого виснаження.
  - **Що перевіряє:** Зрозуміти, чи вистачає співробітнику сил і відновлення в звичайному робочому ритмі.
  - **Краї шкали:** Не згоден — Згоден
  - **Відкрите уточнення:** Що в робочому ритмі найсильніше заважає вам відновлюватися або зберігати енергію?
- У звичайному робочому ритмі моя напруга залишається керованою.
  - **Що перевіряє:** Зрозуміти, наскільки робоча напруга співробітника залишається керованою у звичайному робочому ритмі.
  - **Краї шкали:** Не згоден — Згоден
  - **Відкрите уточнення:** Що у звичайному робочому ритмі найсильніше робить напругу некерованою?
- Фінансові переживання не заважають мені зберігати спокій і стійкість в роботі.
  - **Що перевіряє:** Зрозуміти, наскільки фінансові переживання помітно впливають на робочий спокій і стійкість співробітника, не збираючи особисті фінансові деталі.
  - **Краї шкали:** Не згоден — Згоден
  - **Відкрите уточнення:** Що з боку робочого контексту або компанії могло б найбільше знизити цю напругу?

## Що буде у звіті

Звіт дасть цілісну картину за п'ятьма напрямками благополуччя: фізичне здоров'я, ментальний спокій, фінансова впевненість, якість соціальних зв'язків і кар'єрна стійкість. Ви зрозумієте, куди спрямувати бюджет на бенефіти.

## Схожі опитування

- [Вигорання](https://yoseno.com/uk/templates/burnout.md) — Допомагає зрозуміти, чи вистачає співробітникам сил, відновлення та відчуття корисності своєї роботи.
- [Work-Life Balance](https://yoseno.com/uk/templates/work_life_balance.md) — Допомагає зрозуміти, де робота заходить в особистий час і що заважає людям повноцінно відновлюватися.