База знань практик
Каталог практик та зв'язок з рекомендаціями платформи.
Картки можна відфільтрувати за темою та рівнем застосовності.
Вибрана тема Намір залишитися: Суб'єктивна ймовірність співробітника залишитися працювати в компанії в найближчі 6–12 місяців.
Опубліковані управлінські практики, пов'язані з темами та рекомендаціями.
Retention бонус допомагає утримати людей на критичній ролі або у важливий період, якщо компанія заздалегідь фіксує умови, терміни та критерії виплати.
Утримувальні інтерв'ю — це регулярні розмови зі співробітниками про те, що допомагає їм залишатися і що може підштовхнути до звільнення.
Короткі регулярні опитування допомагають заздалегідь помітити ризики плинності, зрозуміти причини напруги та вибрати точкові дії для утримання співробітників.
Сесії кар'єрного планування допомагають співробітнику побачити можливі наступні ролі всередині компанії та пов'язати розвиток із реальними кар'єрними кроками.