Base de connaissances des pratiques
Catalogue des pratiques et lien avec les recommandations de la plateforme.
Les fiches peuvent être filtrées par thème et par niveau d'applicabilité.
Thème sélectionné Sécurité psychologique: Possibilité d'être soi-même, de poser des questions, d'admettre son ignorance et de ne pas craindre d'être jugé au sein de l'équipe.
Pratiques managériales publiées, liées aux thèmes et aux recommandations.
Le cadre définit un ordre unique pour la communication des changements : qui parle, par quels canaux, à quelle fréquence et quelles actions sont attendues de la part des personnes.
Le cadre aide à décomposer un conflit professionnel étape par étape : séparer les faits des jugements, identifier les besoins des parties, choisir une solution et fixer les accords.
La charte de sécurité psychologique établit les règles d'une conversation honnête, de la reconnaissance des erreurs et de la réaction de l'équipe face aux violations des accords.
La charte des normes sociales fixe la manière dont l'équipe communique, donne du feedback et réagit aux violations des accords.
Le consentement aide à prendre des décisions lorsque les participants n'ont pas d'objections argumentées sur les risques pour l'objectif, sans avoir à rechercher longuement un accord complet.
Les managers reconnaissent ouvertement leurs erreurs, leur méconnaissance et leur besoin d'aide, afin que les collaborateurs puissent plus facilement soulever des questions, des doutes et des risques sans crainte d'être jugés.
L'Échelle de feedback aide à décomposer une conversation difficile en étapes : fait, interprétation, impact, besoin et demande concrète.
L'écoute active aide les participants d'une discussion à comprendre d'abord le sens et les émotions de l'interlocuteur, avant de contester, d'évaluer ou de proposer une solution.
De courtes enquêtes anonymes montrent où les collaborateurs ne se sentent pas en sécurité pour parler des risques, des erreurs et des désaccords, et aident la direction à choisir des actions concrètes.
La formation aide les collaborateurs à repérer les préjugés, à discuter des différences avec respect et à prendre en compte les voix des personnes qui sont habituellement laissées de côté.
Le manager se rend régulièrement sur le terrain pour voir les obstacles réels, poser des questions et soutenir les personnes sans motif formel.
Les post-mortems sans blâme aident à analyser les incidents sans chercher de coupable, afin que l'équipe identifie les causes de la défaillance et modifie le processus plus rapidement.
Le pré-mortem aide l'équipe, avant le lancement du projet, à identifier en toute sécurité les causes d'un éventuel échec et à réduire les risques liés à la décision en amont.
Le processus circulaire donne à chaque participant un temps égal pour s'exprimer, afin que l'équipe puisse entendre les opinions discrètes et ne laisse pas la discussion aux personnes les plus actives.
Le protocole définit les règles relatives aux réunions, aux délais de réponse et aux demandes urgentes, afin que l'équipe distribuée ne travaille pas selon le fuseau horaire du bureau.
Un tableau d'idées anonyme offre aux collaborateurs un canal sécurisé pour les propositions, les questions et les signaux de problèmes, à condition que l'organisation y réponde régulièrement.
Teamwork Training est une série de sessions structurées où l'équipe analyse la confiance, l'entraide, les conflits et le respect des engagements à travers des règles communes et des exercices pratiques.