Catalogue d'enquêtes prêtes à l'emploi
Chaque enquête ici est déjà réfléchie : qui interroger, quelles questions poser et ce que vous verrez dans le rapport. Choisissez celle qui correspond le mieux à votre besoin et lancez-la — pas besoin de la construire de zéro.
Comment ces enquêtes sont conçues et ce que deviennent les réponses ensuite — lisez la méthodologie.
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- enquêtes prêtes à l'emploi
- 5
- domaines
les réponses individuelles ne sont pas affichées · synthèse à partir de 5 réponses
Diagnostic de base
Enquête sur l'engagement
Permet de comprendre ce qui soutient l'intérêt, la confiance, l'énergie et la volonté des collaborateurs de s'investir dans leur travail.
Efficacité de l'équipe
Aide à comprendre dans quelle mesure il est facile pour l'équipe de se mettre d'accord, de parler ouvertement, de tenir ses promesses et de voir le résultat global.
Bien-être et charge de travail
Burn-out
Aide à comprendre si les collaborateurs disposent de suffisamment d'énergie, de récupération et du sentiment de l'utilité de leur travail.
Bien-être (SHAPE)
Permet de comprendre si les collaborateurs disposent de suffisamment de ressources, de soutien et de conditions pour un travail serein et stable.
Work-Life Balance
Aide à comprendre où le travail empiète sur le temps personnel et ce qui empêche les personnes de récupérer pleinement.
Cycle de vie et rétention
Onboarding 30
Permet de comprendre dans quelle mesure le nouveau collaborateur comprend son rôle, s'il dispose des accès, du soutien et des premiers repères professionnels nécessaires.
Stay Survey
Aide à comprendre ce qui retient les collaborateurs dans l'organisation et quels sujets peuvent affaiblir le désir de rester.
Enquête de sortie
Aide à recueillir avec soin les raisons du départ et à comprendre quelle expérience de travail il est important d'améliorer pour les futurs collaborateurs.
Processus et modes de travail
Barrières opérationnelles
Aide à identifier les approbations superflues, les décisions floues et les obstacles professionnels qui ralentissent les collaborateurs au quotidien.
Efficacité du télétravail et du travail hybride
Aide à comprendre dans quelle mesure le travail à distance ou hybride reste clair, pratique et équitable pour tous.
Chaîne de valeur
Aide à comprendre dans quelle mesure l'entreprise voit clairement le client, vend le bénéfice promis et est prête à se développer sans perte de qualité.
Efficacité du manager
Aide à comprendre ce qui, dans le travail du manager, soutient l'équipe et ce qui mérite d'être amélioré.
Développement, reconnaissance, changements
Carrière et formation
Aide à comprendre si les collaborateurs perçoivent des opportunités claires de croissance, de formation et de développement au sein de l'organisation.
Reconnaissance et récompense
Aide à comprendre si les collaborateurs ressentent la reconnaissance de leur contribution et l'équité de la récompense.
Préparation au changement
Vous aide à comprendre dans quelle mesure les personnes comprennent le changement à venir et le soutien dont elles ont besoin pour le traverser plus sereinement.
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Si aucune enquête adaptée n'existe
Le catalogue ne couvre pas tous les besoins. Dans ce cas, vous pouvez créer votre propre enquête — de zéro ou à partir d'un modèle prêt à l'emploi.
Partir de zéro
Créez une enquête vide et ajoutez vos questions.
Modifier un modèle
Prenez une enquête du catalogue et adaptez les questions à vos besoins.
Enregistrer votre enquête
L'enquête créée restera à vous : vous pourrez la réutiliser plus tard.
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Lancez votre première enquête à partir du catalogue
Créez votre organisation, choisissez une enquête et envoyez-la à votre équipe. Pas besoin de la concevoir de zéro.
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