Визнання та винагорода
Допомагає зрозуміти, чи відчувають співробітники визнання свого внеску і справедливість винагороди.
- Розділів
- 2
- Запитань
- 12
- Кого опитувати
- Співробітник організації
відповіді приховані · зведення від 5 відповідей
Коли його проводити
Наближається перегляд зарплат, або ви змінюєте систему бенефітів. Ви хочете зрозуміти, чи вважають співробітники свій поточний пакет справедливим і прозорим, і чи отримують вони достатньо нефінансового визнання за свої успіхи, щоб залишатися вмотивованими.
Що воно покаже
Опитування розбите на розділи. По кожному з них буде видно окремо: що вже працює, а що заважає людям.
- Визнання внеску
- Наскільки внесок співробітника помічають, називають і визнають доречним способом.
- Винагорода та пільги
- Справедливість, зрозумілість і корисність матеріальної оцінки праці.
Як виглядають запитання
Нижче — справжні запитання цього опитування, по одному з різних розділів.
-
Мій значущий внесок у роботу регулярно помічають і визнають.
- Що перевіряє
- Перевірити, чи отримує співробітник досвід визнання достатньо регулярно, щоб значуща робота не сприймалася як невидима або як належне.
- Відповідь за шкалою
- від «Не згоден» до «Згоден»
- Відкрите уточнення
- Що з вашого значущого внеску найчастіше залишається непоміченим?
-
Я бачу зрозумілий зв'язок між своїм внеском у роботу та матеріальною оцінкою моєї праці в компанії.
- Що перевіряє
- Перевірити, чи сприймає співробітник оплату як пов'язану з внеском, результатом та цінністю роботи для компанії, без збору сум доходів, бажаного підвищення або порівнянь з конкретними людьми.
- Відповідь за шкалою
- від «Не згоден» до «Згоден»
- Відкрите уточнення
- Що саме заважає вам бачити зв'язок між внеском і матеріальною оцінкою праці?
-
Коли мій внесок відзначають, мені зрозуміло, за який конкретний результат або поведінку мене цінують.
- Що перевіряє
- Перевірити, чи допомагає визнання співробітнику зрозуміти, які результати або робочі дії вважаються цінними, а не просто створює відчуття загальної доброзичливості.
- Відповідь за шкалою
- від «Не згоден» до «Згоден»
- Відкрите уточнення
- Що зазвичай залишається незрозумілим, коли ваш внесок відзначають?
Оцінка показує, де напруження, а слова людей — чому воно виникло. Як із цих відповідей збирається загальна картина, розібрано в методології.
Що буде у звіті
Звіт розділить оцінку на дві частини: наскільки люди задоволені матеріальною винагородою (зарплата, премії, пільги) та як вони оцінюють культуру визнання в компанії (чи хвалять їх за хорошу роботу, чи помічають їхній внесок керівники).
Звіт не зводиться до одного бала. Він показує точки зростання — повторювані теми та робочі напруження, помітні одразу в кількох людей. Кожна зібрана з знеособлених зведень — окремі відповіді у звіт не потрапляють. Що відбувається зі звітом далі, показує весь шлях роботи.
розділи опитування
від знахідки до перевірки
Схожі опитування
Весь каталог →Запустіть «Визнання та винагорода» у себе
Опитування вже зібране: розділи, запитання та форма звіту готові. Залишиться вирішити, кого запитати, і відкрити людям доступ.