Признание и вознаграждение
Помогает понять, чувствуют ли сотрудники признание своего вклада и справедливость вознаграждения.
- Разделов
- 2
- Вопросов
- 12
- Кого спрашивать
- Сотрудник организации
ответы скрыты · сводка от 5 ответов
Когда его проводить
Приближается пересмотр зарплат, или вы меняете систему бенефитов. Вы хотите понять, считают ли сотрудники свой текущий пакет справедливым и прозрачным, и получают ли они достаточно нефинансового признания за свои успехи, чтобы оставаться мотивированными.
Что он покажет
Опрос разбит на разделы. По каждому будет видно отдельно: что уже работает, а что мешает людям.
- Признание вклада
- Насколько вклад сотрудника замечают, называют и признают уместным способом.
- Вознаграждение и льготы
- Справедливость, понятность и полезность материальной оценки труда.
Как выглядят вопросы
Ниже — настоящие вопросы этого опроса, по одному из разных разделов.
-
Мой значимый вклад в работу регулярно замечают и признают.
- Что проверяет
- Проверить, получает ли сотрудник опыт признания достаточно регулярно, чтобы значимая работа не воспринималась как невидимая или принимаемая как само собой разумеющаяся.
- Ответ по шкале
- от «Не согласен» до «Согласен»
- Открытое уточнение
- Что из вашего значимого вклада чаще всего остается незамеченным?
-
Я вижу понятную связь между своим вкладом в работу и материальной оценкой моего труда в компании.
- Что проверяет
- Проверить, воспринимает ли сотрудник оплату как связанную с вкладом, результатом и ценностью работы для компании, без сбора сумм дохода, желаемого повышения или сравнений с конкретными людьми.
- Ответ по шкале
- от «Не согласен» до «Согласен»
- Открытое уточнение
- Что именно мешает вам видеть связь между вкладом и материальной оценкой труда?
-
Когда мой вклад отмечают, мне понятно, за какой конкретный результат или поведение меня ценят.
- Что проверяет
- Проверить, помогает ли признание сотруднику понять, какие результаты или рабочие действия считаются ценными, а не просто создает ощущение общей доброжелательности.
- Ответ по шкале
- от «Не согласен» до «Согласен»
- Открытое уточнение
- Что обычно остается непонятным, когда ваш вклад отмечают?
Оценка показывает, где напряжение, а слова людей — почему оно возникло. Как из этих ответов собирается общая картина, разобрано в методологии.
Что будет в отчёте
Отчет разделит оценку на две части: насколько люди удовлетворены материальным вознаграждением (зарплата, премии, льготы) и как они оценивают культуру признания в компании (хвалят ли их за хорошую работу, замечают ли их вклад руководители).
Отчёт не сводится к одному баллу. Он показывает точки роста — повторяющиеся темы и рабочие напряжения, заметные сразу у нескольких человек. Каждая собрана из обезличенных сводок — отдельные ответы в отчёт не попадают. Что происходит с отчётом дальше, показывает весь путь работы.
разделы опроса
от находки к проверке
Запустите «Признание и вознаграждение» у себя
Опрос уже собран: разделы, вопросы и вид отчёта готовы. Останется решить, кого спросить, и открыть людям доступ.