Anerkennung und Vergütung
Hilft zu verstehen, ob Mitarbeitende Anerkennung für ihren Beitrag und die Fairness der Vergütung empfinden.
- Abschnitte
- 2
- Fragen
- 12
- Wen befragen?
- Mitarbeitende der Organisation
Antworten anonym · Zusammenfassung ab 5 Antworten
Wann durchführen?
Eine Gehaltsüberprüfung steht an, oder Sie ändern das Benefit-System. Sie möchten verstehen, ob die Mitarbeitenden ihr aktuelles Paket als fair und transparent empfinden und ob sie genügend nicht-finanzielle Anerkennung für ihre Erfolge erhalten, um motiviert zu bleiben.
Was sie zeigt
Die Umfrage ist in Abschnitte unterteilt. Für jeden Abschnitt ist separat sichtbar, was bereits gut funktioniert und was den Menschen im Weg steht.
- Anerkennung des Beitrags
- Inwieweit der Beitrag eines Mitarbeitenden bemerkt, benannt und auf angemessene Weise anerkannt wird.
- Vergütung und Zusatzleistungen
- Fairness, Verständlichkeit und Nutzen der materiellen Bewertung der Arbeit.
Wie die Fragen aussehen
Im Folgenden sehen Sie die echten Fragen dieser Umfrage – jeweils eine aus einem anderen Abschnitt.
-
Mein bedeutsamer Beitrag zur Arbeit wird regelmäßig bemerkt und anerkannt.
- Was die Frage prüft
- Zu prüfen, ob Mitarbeitende ausreichend oft Anerkennung erfahren, sodass bedeutsame Arbeit nicht als unsichtbar wahrgenommen oder als selbstverständlich angesehen wird.
- Antwort auf der Skala
- von „Stimme nicht zu“ bis „Stimme zu“
- Offene Folgefrage
- Was von Ihrem bedeutsamen Beitrag bleibt meistens unbemerkt?
-
Ich sehe einen klaren Zusammenhang zwischen meinem Arbeitsbeitrag und der materiellen Bewertung meiner Arbeit im Unternehmen.
- Was die Frage prüft
- Prüfen, ob der Mitarbeitende die Bezahlung als mit Beitrag, Ergebnis und Wert der Arbeit für das Unternehmen verbunden erlebt, ohne Einkommen, gewünschte Erhöhungen oder Personenvergleiche zu erfassen.
- Antwort auf der Skala
- von „Stimme nicht zu“ bis „Stimme zu“
- Offene Folgefrage
- Was genau hindert Sie daran, den Zusammenhang zwischen Ihrem Beitrag und der materiellen Bewertung Ihrer Arbeit zu erkennen?
-
Wenn mein Beitrag anerkannt wird, ist mir klar, für welches konkrete Ergebnis oder Verhalten ich geschätzt werde.
- Was die Frage prüft
- Zu prüfen, ob die Anerkennung den Mitarbeitenden hilft zu verstehen, welche Ergebnisse oder Arbeitshandlungen als wertvoll angesehen werden, anstatt nur ein Gefühl allgemeiner Freundlichkeit zu erzeugen.
- Antwort auf der Skala
- von „Stimme nicht zu“ bis „Stimme zu“
- Offene Folgefrage
- Was bleibt normalerweise unklar, wenn Ihr Beitrag anerkannt wird?
Die Bewertung zeigt, wo Spannung herrscht; die Aussagen der Menschen zeigen, warum sie entstanden ist. Wie aus diesen Antworten ein Gesamtbild entsteht, erfahren Sie in der Methodik.
Was im Bericht steht
Der Bericht unterteilt die Bewertung in zwei Bereiche: wie zufrieden die Personen mit der materiellen Vergütung (Gehalt, Boni, Benefits) sind und wie sie die Anerkennungskultur im Unternehmen bewerten (ob sie für gute Arbeit gelobt werden, ob Führungskräfte ihren Beitrag bemerken).
Der Bericht reduziert sich nicht auf einen einzelnen Punkt. Er zeigt Entwicklungspunkte – wiederkehrende Themen und Spannungen im Arbeitsalltag, die bei mehreren Menschen sichtbar sind. Jeder davon setzt sich zusammen aus anonymisierten Zusammenfassungen — Einzelne Antworten fließen nicht in den Bericht ein. Was als Nächstes mit dem Bericht passiert, zeigt der gesamte Ablauf.
Umfrageabschnitte
vom Befund zur Überprüfung
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Die Umfrage ist bereits zusammengestellt: Abschnitte, Fragen und die Berichtsansicht sind fertig. Sie müssen nur noch entscheiden, wen Sie befragen, und den Mitarbeitenden Zugang geben.