Reconhecimento e remuneração
Ajuda a entender se os colaboradores sentem que sua contribuição é reconhecida e se a remuneração é justa.
- Seções
- 2
- Perguntas
- 12
- Quem deve responder
- Colaborador da organização
respostas ocultas · resumo a partir de 5 respostas
Quando aplicar
A revisão salarial está se aproximando ou você está alterando a política de auxílios e reembolsos. Você quer entender se os colaboradores consideram seu pacote atual justo e transparente, e se recebem reconhecimento não financeiro suficiente por suas conquistas para permanecerem motivados.
O que a pesquisa mostra
A pesquisa é dividida em seções. Em cada uma, será possível ver separadamente o que já funciona e o que atrapalha as pessoas.
- Reconhecimento da contribuição
- Em que medida a contribuição do colaborador é notada, mencionada e reconhecida de forma adequada.
- Remuneração e auxílios
- Equidade, clareza e utilidade da remuneração e dos auxílios.
Como são as perguntas
Abaixo, perguntas reais desta pesquisa, uma de cada seção.
-
Minha contribuição relevante no trabalho é notada e reconhecida regularmente.
- O que avalia
- Verificar se o colaborador recebe reconhecimento com regularidade suficiente para que o trabalho relevante não se torne invisível nem seja tratado como algo esperado.
- Resposta na escala
- de “Discordo” até “Concordo”
- Pergunta complementar aberta
- Que parte da sua contribuição relevante permanece mais frequentemente sem ser notada?
-
Vejo uma conexão clara entre minha contribuição para o trabalho e a remuneração que recebo na empresa.
- O que avalia
- Verificar se o colaborador percebe a remuneração como vinculada à contribuição, ao resultado e ao valor do trabalho para a empresa, sem coletar valores de renda, aumentos desejados ou comparações com pessoas específicas.
- Resposta na escala
- de “Discordo” até “Concordo”
- Pergunta complementar aberta
- O que exatamente impede você de ver a conexão entre a contribuição e a remuneração pelo trabalho?
-
Quando minha contribuição é reconhecida, fica claro qual resultado ou comportamento específico está sendo valorizado.
- O que avalia
- Verificar se o reconhecimento ajuda o colaborador a entender quais resultados ou ações são considerados valiosos, em vez de apenas criar uma sensação de boa vontade geral.
- Resposta na escala
- de “Discordo” até “Concordo”
- Pergunta complementar aberta
- O que geralmente não fica claro quando sua contribuição é reconhecida?
A avaliação mostra onde existe tensão, e as palavras das pessoas, por que ela surgiu. Como essas respostas compõem o panorama geral está explicado na metodologia.
O que estará no relatório
O relatório dividirá a avaliação em duas partes: o quanto as pessoas estão satisfeitas com a remuneração financeira (remuneração, bônus, auxílios e reembolsos) e como avaliam a cultura de reconhecimento na empresa (se são elogiadas pelo bom trabalho e se os gestores reconhecem sua contribuição).
O relatório não se resume a um único ponto. Ele mostra pontos de melhoria — temas recorrentes e tensões de trabalho perceptíveis em várias pessoas ao mesmo tempo. Cada um é formado a partir de resumos anonimizados — as respostas individuais não entram no relatório. O que acontece com o relatório depois é mostrado por todo o percurso de trabalho.
seções da pesquisa
da descoberta à verificação
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