Reconocimiento y compensación
Ayuda a entender si los empleados sienten que su contribución es reconocida y si la compensación es justa.
- Secciones
- 2
- Preguntas
- 12
- A quién preguntar
- Empleado de la organización
respuestas ocultas · resumen a partir de 5 respuestas
Cuándo realizarlo
Se acerca una revisión salarial o estás cambiando el sistema de beneficios. Quieres saber si los empleados consideran que su paquete actual es justo y transparente, y si reciben suficiente reconocimiento no monetario por sus logros para mantener la motivación.
Qué mostrará
La encuesta se divide en secciones. En cada una se verá por separado qué funciona ya y qué obstaculiza a las personas.
- Reconocimiento de la contribución
- En qué medida la contribución del empleado se nota, se menciona y se reconoce de manera adecuada.
- Compensación y beneficios
- Equidad, claridad y utilidad de la compensación material por el trabajo.
Cómo son las preguntas
A continuación se muestran preguntas reales de esta encuesta, una de cada sección.
-
Mi contribución significativa al trabajo se nota y se reconoce con regularidad.
- Qué evalúa
- Verificar si el empleado recibe reconocimiento con la suficiente regularidad como para que su trabajo significativo no se perciba como invisible ni se dé por sentado.
- Respuesta en la escala
- de «En desacuerdo» a «De acuerdo»
- Aclaración abierta
- ¿Qué parte de tu contribución significativa suele pasar desapercibida con más frecuencia?
-
Veo una conexión clara entre mi contribución y la retribución material que recibo por mi trabajo en la empresa.
- Qué evalúa
- Verificar si el empleado percibe la remuneración como vinculada a la contribución, a los resultados y al valor del trabajo para la empresa, sin solicitar importes de ingresos, aumentos deseados ni comparaciones con personas concretas.
- Respuesta en la escala
- de «En desacuerdo» a «De acuerdo»
- Aclaración abierta
- ¿Qué te impide exactamente ver la conexión entre tu contribución y la retribución material que recibes por tu trabajo?
-
Cuando se reconoce mi contribución, me queda claro por qué resultado o comportamiento específico me valoran.
- Qué evalúa
- Verificar si el reconocimiento ayuda al empleado a entender qué resultados o acciones en el trabajo se consideran valiosos, en lugar de simplemente generar una sensación de buena voluntad general.
- Respuesta en la escala
- de «En desacuerdo» a «De acuerdo»
- Aclaración abierta
- ¿Qué suele quedar sin aclarar cuando se reconoce tu contribución?
La puntuación muestra dónde está la tensión, y las palabras de las personas, por qué surgió. Cómo se construye el panorama general a partir de estas respuestas se detalla en metodología.
Qué encontrarás en el informe
El informe dividirá la evaluación en dos partes: en qué medida las personas están satisfechas con la compensación material (salario, bonos, beneficios) y cómo valoran la cultura de reconocimiento en la empresa (si se les elogia por su buen trabajo y si los responsables notan su contribución).
El informe no se reduce a una sola puntuación. Muestra áreas de mejora: temas recurrentes y tensiones laborales que se aprecian en varias personas a la vez. Cada una se compone de resúmenes anonimizados — las respuestas individuales no se incluyen en el informe. Lo que ocurre después con el informe se muestra en todo el flujo de trabajo.
secciones de la encuesta
del hallazgo a la verificación
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