Base de connaissances des pratiques
Catalogue des pratiques et lien avec les recommandations de la plateforme.
Les fiches peuvent être filtrées par thème et par niveau d'applicabilité.
Thème sélectionné Sentiment d'appartenance précoce: Le sentiment du nouveau collaborateur que son arrivée était attendue, qu'il a été accepté et qu'il fait désormais partie de l'équipe.
Pratiques managériales publiées, liées aux thèmes et aux recommandations.
L'appariement des mentors met en relation les nouveaux arrivants avec des collaborateurs expérimentés selon le rôle, les intérêts et la trajectoire de développement, afin que le soutien au démarrage soit précis et durable.
La gamification de l'onboarding ajoute des tâches, de la progression et de la reconnaissance à l'apprentissage du nouveau collaborateur, afin que les premiers pas soient plus clairs et plus visibles pour l'équipe.
L'onboarding à distance aide un nouveau collaborateur en télétravail à comprendre rapidement les personnes, les règles, les canaux de communication et les premières tâches.
L'onboarding en groupe aide plusieurs nouveaux collaborateurs à vivre une intégration commune, à comprendre plus rapidement les règles de travail et à se sentir partie prenante de l'organisation.
Le système Buddy attribue au nouvel arrivant un assistant informel pour la phase de démarrage, afin de répondre plus rapidement aux questions pratiques et de fournir un canal sécurisé pour son adaptation.