Organisation
Collaborateur
Les sessions individuelles de carrière aident le collaborateur à choisir une orientation de développement, à la relier aux possibilités offertes par l'entreprise et à convenir des premières actions.
Organisation
Le marché interne des talents aide les collaborateurs à trouver des projets, des missions temporaires et des transitions au sein de l'organisation, et permet aux managers de visualiser les compétences disponibles sans recourir à des recrutements externes.
Organisation
La marketplace des compétences aide les collaborateurs à afficher leurs compétences et permet aux projets internes de trouver plus rapidement les personnes disposant de l'expertise requise.
Organisation
Politique selon laquelle l'entreprise forme à l'avance ses collaborateurs pour de nouvelles missions et recherche d'abord des solutions d'emploi internes en cas de changement dans l'entreprise.
Organisation
Le programme de retour maintient le contact avec les anciens collaborateurs et permet de mobiliser rapidement une expertise familière pour des projets, des missions temporaires ou des postes ouverts.
Organisation
Le programme de rotation permet aux collaborateurs d'essayer temporairement une autre équipe, fonction ou projet, afin d'élargir l'application de leurs compétences et de découvrir des options de carrière en interne.
Organisation
Le programme de stage offre aux débutants ou aux collaborateurs qui changent de domaine des tâches réelles, un mentor et un feedback régulier pour acquérir plus rapidement des compétences professionnelles.
Organisation
Collaborateur
Les sessions de planification de carrière aident le collaborateur à voir les rôles possibles suivants au sein de l'entreprise et à lier le développement à des étapes de carrière concrètes.