Eficácia da equipe
Ajuda a entender o quanto a equipe tem facilidade para chegar a acordos, falar abertamente, cumprir promessas e enxergar o resultado coletivo.
- Seções
- 5
- Perguntas
- 12
- Quem deve responder
- membro de uma equipe de trabalho específica
respostas ocultas · resumo a partir de 5 respostas
Quando aplicar
A equipe até funciona, mas os resultados são instáveis, ocorrem conflitos, ou as pessoas têm medo de falar abertamente sobre problemas. Esta pesquisa se baseia em modelos clássicos (como o Project Aristotle) e ajuda a avaliar a saúde das interações dentro de uma equipe específica.
O que a pesquisa mostra
A pesquisa é dividida em seções. Em cada uma, será possível ver separadamente o que já funciona e o que atrapalha as pessoas.
- Segurança psicológica
- Possibilidade de falar sobre questões, erros, discordâncias e temas difíceis sem medo de punição ou humilhação.
- Confiabilidade
- Previsibilidade no cumprimento dos acordos, na qualidade do trabalho e no aviso prévio sobre riscos.
- Clareza
- Compreensão dos papéis, objetivos, prioridades, processos de trabalho e tomada de decisão na equipe.
- Significado
- Importância pessoal do trabalho da equipe para o membro.
- Impacto
- Visibilidade do impacto do trabalho da equipe sobre o produto, cliente, processo ou organização.
Como são as perguntas
Abaixo, perguntas reais desta pesquisa, uma de cada seção.
-
Na minha equipe, posso admitir um erro ou pedir ajuda sem medo de constrangimento, punição ou perda de respeito.
- O que avalia
- Compreender se o erro e o pedido de ajuda são vistos como sinais normais de trabalho, com os quais a equipe lida de maneira objetiva, e não como motivo para envergonhar, punir ou reduzir o status do membro.
- Resposta na escala
- de “Discordo” até “Concordo”
- Pergunta complementar aberta
- O que normalmente dificulta admitir um erro ou pedir ajuda?
-
Na minha equipe, posso contar com o cumprimento dos compromissos assumidos nos prazos esperados e com a qualidade necessária para dar continuidade ao trabalho.
- O que avalia
- Entender se os acordos da equipe são percebidos como suficientemente confiáveis para o planejamento do trabalho conjunto: os membros podem confiar no que foi prometido sem necessidade de verificar ou cobrar constantemente nem refazer o resultado.
- Resposta na escala
- de “Discordo” até “Concordo”
- Pergunta complementar aberta
- Quais tipos de compromissos com mais frequência se mostram imprevisíveis em prazo ou qualidade?
-
Na nossa equipe, tenho clareza sobre a contribuição que se espera de mim e sobre os limites da minha responsabilidade.
- O que avalia
- Verificar se o participante tem clareza sobre suas responsabilidades, qual contribuição a equipe espera dele e onde sua área de responsabilidade se conecta com as áreas de outros participantes.
- Resposta na escala
- de “Discordo” até “Concordo”
- Pergunta complementar aberta
- O que exatamente permanece confuso sobre a contribuição esperada ou os limites da responsabilidade?
A avaliação mostra onde existe tensão, e as palavras das pessoas, por que ela surgiu. Como essas respostas compõem o panorama geral está explicado na metodologia.
O que estará no relatório
O relatório detalhará a eficácia da equipe em cinco fatores: nível de segurança psicológica, confiabilidade dos colegas (cumprimento de promessas), clareza de papéis e objetivos, percepção de significado no trabalho e compreensão do próprio impacto no resultado geral da empresa.
O relatório não se resume a um único ponto. Ele mostra pontos de melhoria — temas recorrentes e tensões de trabalho perceptíveis em várias pessoas ao mesmo tempo. Cada um é formado a partir de resumos anonimizados — as respostas individuais não entram no relatório. O que acontece com o relatório depois é mostrado por todo o percurso de trabalho.
seções da pesquisa
da descoberta à verificação
Rode “Eficácia da equipe” na sua organização
A pesquisa já está montada: seções, perguntas e o formato do relatório estão prontos. Resta decidir quem responderá e dar acesso às pessoas.
15 metodologias prontas · resumo a partir de 5 respostas