Карьера и обучение
Помогает понять, видят ли сотрудники понятные возможности роста, обучения и развития внутри компании.
- Разделов
- 4
- Вопросов
- 14
- Кого спрашивать
- сотрудник компании
ответы скрыты · сводка от 5 ответов
Когда его проводить
Компания растет, но вы не уверены, что сотрудники понимают свои карьерные перспективы внутри. Возможно, люди уходят к конкурентам за повышением, хотя вы могли бы предложить им новые роли. Этот опрос поможет понять, насколько прозрачны пути развития, видят ли люди возможность учиться на рабочем месте и чувствуют ли поддержку.
Что он покажет
Опрос разбит на разделы. По каждому будет видно отдельно: что уже работает, а что мешает людям.
- Карьерная ясность
- Понятность направлений роста, критериев и ближайшего шага развития внутри компании.
- Внутренняя мобильность
- Показывает, видят ли сотрудники реальные возможности переходов, проектов, ротаций и горизонтального развития внутри компании.
- Обучение в работе
- Показывает, насколько обучение доступно, связано с рабочими задачами и переходит в практику.
- Поддержка развития
- Руководительская, менторская и экспертная поддержка профессионального роста.
Как выглядят вопросы
Ниже — настоящие вопросы этого опроса, по одному из разных разделов.
-
Я понимаю, в каких направлениях могу развиваться внутри компании.
- Что проверяет
- Проверить, видит ли сотрудник возможные направления развития внутри компании: роли, зоны ответственности, проектные возможности или горизонтальные треки.
- Ответ по шкале
- от «Не согласен» до «Согласен»
- Открытое уточнение
- Что именно сейчас мешает увидеть возможные направления развития внутри компании?
-
Я вижу в компании реальные варианты развития через проекты, ротации, переходы, смежные задачи или расширение роли.
- Что проверяет
- Проверить, воспринимает ли сотрудник внутреннее развитие как видимый набор практических возможностей, а не только как абстрактное обещание роста или редкое повышение.
- Ответ по шкале
- от «Не согласен» до «Согласен»
- Открытое уточнение
- Каких внутренних вариантов развития вы сейчас не видите или не можете найти?
-
Я понимаю, какие возможности обучения доступны мне для текущей роли или следующего профессионального шага.
- Что проверяет
- Проверить, видит ли сотрудник понятные варианты обучения, которые можно связать с его текущей работой или ближайшим развитием внутри компании.
- Ответ по шкале
- от «Не согласен» до «Согласен»
- Открытое уточнение
- Чего именно вам не хватает, чтобы увидеть подходящие варианты обучения?
Оценка показывает, где напряжение, а слова людей — почему оно возникло. Как из этих ответов собирается общая картина, разобрано в методологии.
Что будет в отчёте
Отчет покажет, насколько прозрачны карьерные пути, легко ли перемещаться между ролями, хватает ли сотрудникам возможностей для обучения прямо на рабочем месте и как руководители поддерживают профессиональный рост своих команд.
Отчёт не сводится к одному баллу. Он показывает точки роста — повторяющиеся темы и рабочие напряжения, заметные сразу у нескольких человек. Каждая собрана из обезличенных сводок — отдельные ответы в отчёт не попадают. Что происходит с отчётом дальше, показывает весь путь работы.
разделы опроса
от находки к проверке
Запустите «Карьера и обучение» у себя
Опрос уже собран: разделы, вопросы и вид отчёта готовы. Останется решить, кого спросить, и открыть людям доступ.